我的工作能力特别强，领导不断给我加活，超出了我承受的极限，怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

不管是在行政事业单位，还是国有企事业单位，甚至是在私企里边，初入职场通常都是干活儿较多、最苦的那个人。现实状况也是如此，老员工你不一定可以叫得动，新手通常就需要接纳更多的任务量，协助老员工进行企业工作。我认为，初入职场能接受超出自身能力范围工作，主要包括以下几个方面的主要原因。新工作是学习的机会。我们每个人都是以新手到老人们的，不同类型的工作中能够学习到不同类型的专业知识，也更能掌握单位的运行状况。在这儿，即然还有机会学习培训，

那就利用这个机会增强自己的工作本领。你能向老员工学习、还可以向其他部门从业各项任务得人学习培训，有利于自身尽早入门。终究工作就是超出了你工作范围，光靠自己努力是没有用的，务必依靠外部实力。多问想太多，不容易能够问别人，或是查看企业之前的这类事，是如何处理，适度的问一下领导干部也是可以的，不必觉得不好意思，领导干部难道不了解工作中难度吗？更何况你也是新来的，

他也会给你想想办法的。但是我认为，最好的办法是尽自己最大努力把工作先做出来的，给领导审批一下，再根据领导干部的建议，一一改善，这样的效果将会事半功倍。要完成领导安排的难度高复杂性强的工作中必须做好如下所示几方面的准备：调整自己的心态，以一种积极的心态应对即将开始挑战；

跟领导沟通交流，确立领导干部对此项工作中的具体要求与对结论的期望；充足搜集与该每日任务相关的信息，梳理有关信息，拟订出任务行动方案；剖析进行此项工作中需要哪些源和水平，资源的协调和配备跟领导明确指出来，如果需要请领导出来融洽，能力是个自变量，能通过学习反思得到；把一个人的行动方案呈送给领导，以希望获得领导的肯定。

Answer 2

这时候就要主动的去跟领导解释清楚，要说清楚，自己现在工作非常多，没有办法去完成，只要你直截了当的去告诉领导，领导也会明白。

Answer 3

可以主动离开这个单位，说明这个工作根本不适合自己，并且跟着这样的老板，在未来也不会有任何的前途和发展。

Answer 4

应该选择离职，毕竟你的工作能力特别的强即使你换了一个新的公司，你也可以得到很好的发展，没必要留在这个公司里。