综合工时制：入职当月离职员工工资如何计算？

Question

综合工时制，员工当月入职，并于当月离职，工资是按实际时薪计算还是按照最低标准/174？如果按照最低标准计算，有没有法律依据？

Answer 1

综合工时制，员工当月入职，并于当月离职，工资是按实际时薪计算
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综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.
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综合工时制,在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。