第1个回答 2020-11-25
写简历是有讲究的。怎样写好简历?不夸张地说,是有一定水准要求的。
首先,应对什么是简历有一个正确的认识。简历,故名思义,就是个人的简单经历。简历上,通常有个人的照片,姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景,学历、学位、毕业院校及所学专业,在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等主要情况,有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。可见,简历是个人的“形象文字化”,或称个人的“画像”。
其次,应认真制作简历。所谓认真,并不是指纸质考究、印刷精美的外在观感,而是强调能全面、完整、客观体现“本我”的真实内容。为此,制作简历反对内容移花接木,形式“千人同版”的现象。曾有一大型企业对所接收的某同一所大学同一专业毕业生,投送的数十份简历,作过简单分析,发现有不少同班同学同时段任班长、团支部书记、学生会主席等同一职务的情况。这类“注水”简历,难免使招聘方存疑,甚至会出现因个别而影响全局的情况。所以说,无论是应届毕业生,还是往届毕业生;无论是首次就业,还是再次择业,制作简历,应当精准地反映本人的实际情况,达到让招聘者“见历如人”的目的。这类简历,也许会成为被录用的理由之一。
再是,应精准投送简历。“不打无准备之战”。投送简历前,应聘者应对欲投送对象作必要的了解和适当研判,即所招聘职位是否适合本人,同时,对入职后的工资福利、继续教育、职业生涯发展等情况也应有所了解。投送简历时,尽可能与招聘方的人事或人力资源部门有所沟通,在双方基本认可的情况下,再庄重地递上本人的简历。
最后,应与招聘方保持必要的联系。投送简历后,要做有心人,不能一投了之,尽等招聘方上门来召唤。要保持通讯畅通,让招聘方能及时找到自己;要采用适当的方式方法,了解招聘方的工作进度,关切双方沟通渠道和信息,及时参加招聘方组织的笔试、面试等测评活动。
第2个回答 2020-11-25
写简历之前,必须要知道好简历是怎么写出来的。若都不清楚如何写出好的简历,是很难有面试机会的,拿到offer更是遥远,因为简历是你求职的第一关。
那么,什么样的简历才是好简历呢?
这是入职过普华永道(世界四大会计事务所之一)的简历:好简历。

这是拿到京东offer的简历:好简历。

并且上面这两份简历,不管是内容上还是模板设计上都是500强HR所推荐的,因为这样的简历可以让他们流畅的阅读简历内容,提高工作效率。
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从事了多年的招聘工作,对于简历制作也有一定的认识。其实,好的简历都是要遵循一定的原则的,包括上面这两份好简历,只要你把握了这些原则,是可以写出好简历的。
那么,好简历制作的原则都有哪些呢?
一、简洁的排版
很多人认为,简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的,这样能够引起HR的注意,然后让自己的简历被HR挑选出来,但是事实并不是这样的,花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容,降低工作效率,很多HR是更喜欢简洁简历的。
我们可以来看下面这两份简历:

简历A是有设计感的简历,简历B是简洁大方的简历,很明显,HR会更喜欢右边的简历,因为右边的简历内容可以从上至下的阅读,清晰的阅读线路,符合阅读习惯,阅读起来很轻松,特别是遇到繁忙的求职季,这种简洁的模板,很受欢迎。
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二、简历内容与招聘要求匹配
公司招聘人才,当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位,当公司遇到更符合更匹配的人才,是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前,只有通过简历对你进行判断的,而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。
那么,该如何增加简历的匹配度呢?
我们可以举个例子来看一下。
这是一个运营助理的招聘要求:

根据招聘要求,我们可以知道:
对商品能进行文案描述,说明对方公司的这个岗位需要应聘者能够有一定的文字撰写能力;
熟练使用office工具,说明这个岗位会经常使用到office工具,应聘者得会这些工具,还能熟练的运用;
会简单的PS,说明做这个岗位工作的时候,会用到基本的图片处理能力,平时会有处理图片的需求,应聘者要有简单的图片处理能力;
有良好的沟通能力,沟通是为了解决问题,说明对方公司需要应聘者能够与团队成员高效的沟通,有着团队协作的精神,一起解决问题。
对招聘要求进行了粗略的分析,接下来就是将简历内容与招聘要求达到匹配,在简历内容中突出对方公司需要的,这里就需要用到案例和事实去突出,因为案例和事实是最有力的突出,是用事实进行说话的。
比如,对方要求应聘者有一定的文字撰写能力,那么,应聘者就可以将过去写过的文案(案例)贴出来,和简历一起发送到HR的邮箱,或者直接用数据进行说明,如,曾调整的商品文案,商品的浏览量增加为原来的两倍(效果变好了,有一定的实力)。
比如,需要应聘者会熟练使用office,再根据招聘要求里面,要进行运营数据的统计,说明公司对于Excel的技能是很重视的,那么,应聘者就可以在简历内容中增加对Excel技能的描述,如,用Excel软件,一天内制作两张数据分析表,会使用某某函数公式等等。
比如,对方公司要求应聘者有不错的沟通能力,比起直接在简历内容中说沟通能力强,不如直接列出案例和事实,这样来得更直接干脆,如,曾负责课程设计的某个板块,和团队成员间相互协作交流,最终在课程设计上获得了二等奖。
三、多使用和岗位相关的专业词汇
使用和岗位相关的专业词汇,有一个好处就是,简历内容专业度提升,简历内容的可读性强,HR可以快速的对候选人进行判断。
比如,应聘的岗位涉及到组织、计划能力,就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇,直接提升简历的专业度,获得HR对简历内容的认可。
下图便是 Wondercv 里面整理的很多专业词汇,你可以直接拿来用,直接运用到简历内容中去:本回答被网友采纳