同事们普遍加班的公司。如果老板没有特意要求自己加班。我觉得自己没有必要加班的。一般的情况下,虽然不加班。觉得老板会不高兴,好像自己又不合群。加班,自己又不愿意。自己又不想做表面工作。觉得会进入两难的境界。完全没有必要的。
我的闺蜜艳艳在一家企业做会计上班。但看他每天很闲,不像我一样,天天忙于加班。于是我就问他。你们公司一般都不加班吗?燕燕回答说,别人大多数都在加班,但我一般不喜欢加班的。于是我就很奇怪。别人都在加班,只你怎么不加班,老板不说你吗?艳艳回答的老板说啥呢?我把我本职工作干得好了,也没有必要再加班啦。别人有的没有忙完自己的工作,有的他只认钱。当然是需要加班的。燕燕告诉我,他前两任会计。到月底有时会完不成自己的任务。老板到那时候特别着急。就会催促他们加班。但自己不一样,工作能力强。到月底的时候。不等老板问,就自己完成了任务。所以老板也就放心。虽然老板给了他一些其他的任务,让他做。但自己告诉老板。不想自己生活有太多的压力,如果工作压力过大的话,自己完成的也不好。虽然看着自己清闲。已经完成了自己工作之内的任务。有时间去放松自己,到上班的时候又可以有精力准备的把工作很好的完成。如果给予自己太大的压力,就会导致自己生活和工作一团糟。毕竟一个人的精力是有限的,工作也有精力,玩也开心。这样劳逸结合。生活的才有意义,每天只知道加班。只知道挣钱,每天把自己搞得筋疲力尽的。那样的生活宫工作还有什么意义。
其实上像艳艳这样的心情,很多人都会有,但实际的情况下,一般的加班会分为以下的三种情况;
1,为了讨好领导,看到别人加班,自己也就加班。不至于领导给自己评评价过低的分数而加班。
2,在生活中和别人攀比,别人要有的东西,自己也就有,总之一句话就是缺钱而加班。
3,为了升职升薪。不顾自己的劳累。不顾惜自己的身体加班。
在这样的情况下。我觉得完全没有必要加班的。虽然同事们普遍加班,但老板不会因为你的加班而赏识你的。老板没有特殊的情况下,没有特殊的嘱咐情况下。完完全全没有必要加班的。但是。如果老板确确实实是为了公司的利益着想。要赶制任务。在老板的特殊嘱咐下,我觉得完完全全有必要加班的。小伙伴们如果有不同的意见,可以在下方的评论区。写上自己的评论,我们可以互相讨论。
现在在大城市很多的时候,也都会产生加班的现象,而且很严重,让人年轻人很讨厌加班,下面将会具体介绍一下,我们到底要不要加班。不加,觉得好像老板心里会有看法,甚至好像不合群;加班,划不来,这伙人做表面工作,我白天兢兢业业,所以陷入两难的选择。
你要知道,你的老板永远是生意人。你是否加班在他眼里只是一个加分因素,而不是决定性因素。
你能否带给客户、团队和公司价值,这个才是关键,如果做好了这些,再加班才是加分因素。
事情一直做不好,还在那加班,老板甚至认为你浪费公司的水电。
记住,职场是商场的延伸,是否加班,老板心理的衡量就是你是否值这个工资。
所以,这里面有参考维度,要放到行业的视角看加班,如果你的工资是平均水平以下,而事情有能够做得比较好,就不加班老板也一样会认为你有价值。
但要懂得,你可以不加班,但是你不要去渲染,你要默默的按时下班、上班,不要伤害整体加班氛围。
所以,性价比是关键,这个是从普通工作,如果从技术含量比较高的工作而言,你更不用担心,因为很少人能够取代你,要爱岗敬业,但不一定要加班。
你的价值与同行比怎么样,与你的同事比怎么样,与你之前比怎么样。
好的结果是你在工作过程中不断变得优秀,为公司解决问题,创造客户价值,而自身价值也随着工作经验和结果而变得越来越多,实现公司价值和自我价值的双赢。
很多加班并不是真正工作,而只是加班给主管和老板看,为加班而加班,产出效率极低。
甚至有些人白天不太努力工作,专门晚上来加班。
还有加班不加班要看每个人的工作习惯,有些人早上效率高,比较清醒,这种不适合晚上加班,适合早上早点到。
有些人是夜猫子,晚上思路特别清醒,夜深人静,文如泉涌,这种适合加班。
有些人一到加班效率就极低,但是工作时间非常专注,这种人尽可能让他有个稳定的不要干扰的时间段,一心一意工作。
很多公司之所以发展的比较好,也确实因为员工兢兢业业,将公司的事情当成自己的事情在做,但作为老板一定要记住,这不是完全因为员工的自觉性,而是因为考核机制,员工努力能够有公平的回报。
职场也要打造个人品牌,个人品牌就是个人与公司更好的沟通和交易关系。
但有一点要记住,老板永远对员工有更高的要求,同样员工也是如此,所以并不存在加班不加班的问题,加班只是老板在工作时间对你的一个要求,但并不是终极要求,终级要求还是把客户搞定,为公司挣钱。
当然,前提是你也能够收获自己一份公平公正的价值。
所以,加班不加班不是根本问题,只是一个过程,而真正老板对你的评价是结果,当然过程有些老板老板也管,但这种老板控制欲比较强,或者是公司非常小,充当主管的角色。
但作为一个真正的老板,因为不要看加不加班的表面,而要看是否能够为公司创造价值。
你敢不加班吗?你敢到点就按时下班吗?
到点下班还是不下班?得分情况。
在我看来,没有敢不敢,只有要不要。
实在拿不定主意的话,跟公司要求的反着来大概率不会错。
听起来觉得很荒谬?但是下面的内容,你看完会有所醒悟。
给大家分别从“自身”和“大环境”出发做详细的分析。
“内卷”大环境下的焦虑
其实这问题跟近两年“内卷”一词有相同的本质。
你不想加班,同事在加班,你被内卷了。
甚至乎,你老板其实没多大必要让员工加班,但其他公司在加班,
你们整个公司被内卷了。
而且在这种情况下,普通员工毫无疑问是受害者,但其实职级越高的领导,被内卷的程度更高。
当下社会无论私企、国企、还是事业单位还是政府部门等等,只要被要求加班,你那位拿着月薪1万的领导,比月薪8千的你,大概率下班打卡时间比你要晚。
如果你是以上情况中的事业单位、政府、国企在编职员,其实本题对你没有太大意义,因为你辛苦考上或者通过“特殊”方法进到这类单位而且在编,
就算要加班,也会比较心甘情愿地认了,你们深刻明白到:就算加班,也比大多数上班族要舒服得多。
如果你是私企、创业型公司里的普通员工,那对于你们来说,到点敢不敢按时下班,就延伸出了另外一个问题。
那就是:
“内卷化严重的大环境下,自己如何选择?”
这是下面要说的从自身出发的选择问题
从自身出发,反向选择
开头我就说了,到点了,下班还是不下班?
不存在敢不敢,只有要不要。
具体怎样选择?
“公司不要求下班,你加班,
公司要求加班,你按时下班。”
重点来了,开始给大家解读这个“荒谬”的做法
首先,在创业型公司或者私企中,我们很多时候的角色是销售人员和技术人员,这两类群体占很大比重,
毕竟公司的收益归根结底还是靠销售和产品,
公司若没要求加班,大概率是当下市场行情在旺季或你们公司收益还算不错的。
换句话说,你所在的行业和公司,在当下是比较好赚钱的。
无论是做生意还是打工,在行情好的时候多捞钱,这个道理我们都会懂。
平时上班平均干一个小时收入是50,旺季时的时薪翻倍到100甚至150,
这时你的劳动力投入产出比是最高的,自然可以多加班,
抓紧捞多点客户,或者优化好产品,拿多点绩效金。
这相当于你加班给你双薪的加班费,对于大多数人还是愿意的。
反之,公司若要求加班,自然当下大概率在市场处于淡季或者公司经营不善。
在淡季硬加班,加倍努力也没有多大产出,没人会在晴天卖伞,雨天卖鞋。
如果是因为公司经营不善,那这个又涉及到很多原因了。
l 可能是老板的决策有问题
l 公司制度不完善
l 老板刻意压榨员工
l 形式主义严重
等等原因。
反正一句话总结,你在这家公司看不到什么未来,该考虑的就不是要不要按时下班,而是要不要离职了。
一、自己本职内的工作没有做完
或者的确项目进度很赶,或者紧急情况处理,还是加班吧,这是自己工作责任心的问题,你得抱着负责人的态度去完成这份工作,即使你只是打工心态,如果你觉得你的工作量太大,已经影响自己生活了。
可以向领导提出能不能增加人手或者让其他同事分担一下,或者集中时间休假来调节一下生活,一般的领导都会批准的。
二、自驱力比较强
要去努力学习努力提升自己的,这样的人我真的很敬佩,能发挥主人翁的意识,自己不仅仅是在打一份工,更像自己是公司的owner去努力进行工作内容的优化。
提升自己的能力,这样的人,即使这家公司不珍惜,迟早有其他公司青睐的。
三、效率低下的,有可能是工作内容不熟悉
工具不擅长使用的,或者就是自己效率低下,这当然就得负责任的把自己工作做完,努力找到提高效率的方式,毕竟公司花钱雇你来干活的,钱多事少离家近这种事,就别幻想了。