第1个回答 2022-06-13
工作加量不加价，有没有必要干下去？这个问题有那么几个角度：
一. 要从以往几年来的经验分析。
公司整体是往上发展的，工作量肯定是一直往上走的。
根据公司发展带来的个人和组织挑战，一段时间下来，如果对自己能力和组织协调合作方面的提高是巨大的，也就是说有价值可以挖掘。
那么看自己的吸收掌握能力，全盘吸收成为自己的东西之前，收入没有增长暂时是可以忍受的。
从大局上看，公司短期在收入上没有增长，而不是对个人的收入提高没有帮助。个人能力上还处于学习成长阶段，往远处看，还有空间。
上面两个方面，一段时间内还可以待下去。
如果公司已经具有一定规模，组织架构完整，业务已经走上了正轨，人员的工作量就是日常业务增长的量。
这样的公司关键就是要看能不能与时俱进，创新求变，给公司带来新的活力。如果只是安于现状，也就是说吃老本就能保证公司运转，工作量的增长也是原有业务的增长。
那么就算是收入增加了，员工本身的价值增长却毫无助益。公司的前途也就这样了，无法适应快速发展的社会，工作加量加价都没有必要待下去，更不要说不加价了。
二. 从同级别公司来判断。
如果同级别公司员工收入的年增长率要高于本公司，公司的业务增长量却相差无几，人员架构组成也相同的情况下，可以判断为加量不加价。
如果，个人能力的加强方面已经毫无助益，或收益甚微的情况下，可以考虑换公司。
三. 从公司领导者主观方面判断。
在公司工作，或多或少会接触到公司领导对于公司员工待遇和人员发展方向的考虑。
公司领导者对于员工这个重要的资产没有明确的认识，仅仅是劳动力，或者是认为是公司的支出这一项。
那么对于员工收入这一块的考量无疑对于他们是痛苦的。
这样，员工的收入只有在无奈的情况下才有概率增加，他们对于公司创造价值的认识就是肤浅的。
那么逐利的认知就是狭隘的，这样的工作量加大，收入无法增加就变成了当然的，需要考虑换公司。
如果，公司领导者在公司发展这一块的思考是长远的，对于公司包括员工在内的方方面面已经考虑周祥。
探知到这些，工作加量不加价就极有可能是暂时的，可以考虑等待。
所以，无论从客观还是主观方面，都不仅要考虑收入这个因素，还要考虑对自己哪方面还有帮助。
毕竟，换工作这样的事是很慎重的，一个工作机会再糟糕，都有其可发掘的价值存在。从大局出发，从长远出发，仔细观察，审慎做出决定。
加量不加价，仅仅从短时间来判断，简单就下定义，从而决定值不值得留下，这样无疑是草率的。
找工作难，那么放弃工作依然如此。并不因为这个社会就是找工作难，而是因为学习锻炼机会难得，自己见世面的机会同样难得。