法律分析：不合法，用人单位无权擅自调岗降资，我国法律规定，未经员工同意，用人单位不得随意调动员工岗位，降低工资标准，劳资双方的义务和权利在劳动合同中有明确规定，用人单位擅自安排劳动者调岗降薪属于合同违约，是违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。