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招聘消息限制年龄和生育状况违法吗
如题所述
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推荐答案 2015-09-29
不吧!人家招聘的条件而已!限制年龄一般是满18岁,这个应该都懂,上限设置比较低的话可能是考虑你的精力问题,年轻人精力旺盛且思维活跃!限制生育状况一般是考虑到员工万一有小孩的话对工作会是个麻烦事!所以,不存在违不违法的!毕竟如今是双向选择,你选择他,他也要选择你的!
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第1个回答 2016-01-18
一般年纪规定在十六岁以上,男六十岁、女五十五岁以下是合理的,限制生育状况违法。
根据《劳动法》
第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
相似回答
招聘
“只要单身”?
限制年龄
?小心公然
违法
!
答:
因此,如果仅以年龄太大为由辞退员工,
该公司涉嫌违法解除劳动合同
。年龄不是工作的唯一标杆,受传统用人观影响,依靠用人单位的自觉来防止和纠正就业歧视是很困难的,所以对此相关主管部门应加强监管!
招聘消息限制年龄和生育状况违法吗
答:
不吧!人家
招聘
的条件而已!
限制年龄
一般是满18岁,这个应该都懂,上限设置比较低的话可能是考虑你的精力问题,年轻人精力旺盛且思维活跃!限制
生育状况
一般是考虑到员工万一有小孩的话对工作会是个麻烦事!所以,不存在违不
违法
的!毕竟如今是双向选择,你选择他,他也要选择你的!
招聘限制年龄
是否
违法
答:
用人单位招聘年满16岁的员工是合法的
,但是如果涉及到某些特殊行业,需要满十八岁才可以。在招聘中对求职者设置年龄限制是用人单位的自主权,一些特殊行业企业出于职业或岗位的特殊要求,可以设置特定的招聘年龄条件。但一些并无特殊性要求的行业企业、通用岗位甚至需要经验和技术积累的岗位,也一窝蜂地加入就业...
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规定是否
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违法
答:
这个肯定是
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