招聘消息限制年龄和生育状况违法吗

Question

如题所述

Answer 1

招聘消息限制年龄和生育状况是违法的。这个属于招聘歧视。

招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视，个别企业也存在对年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座等的歧视。性别歧视是招聘过程中常见的焦点问题。企业明知歧视性条件违法，仍然设置歧视性招聘条件，排除部分人员的聘用机会，客观上侵犯了公民的平等就业权。


《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。‍只要在合法年龄段内，就有权利参加式作，任何个人或组织都不能歧视的。

相关法律法规知识：‍我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。

第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

Answer 2

一般年纪规定在十六岁以上，男六十岁、女五十五岁以下是合理的，限制生育状况违法。
根据《劳动法》
第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

Answer 3

　　一、所说情形，用人单位的行为不合法。
　　二、法律依据：《劳动法》 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

Answer 4

不吧！人家招聘的条件而已！限制年龄一般是满18岁，这个应该都懂，上限设置比较低的话可能是考虑你的精力问题，年轻人精力旺盛且思维活跃！限制生育状况一般是考虑到员工万一有小孩的话对工作会是个麻烦事！所以，不存在违不违法的！毕竟如今是双向选择，你选择他，他也要选择你的！本回答被网友采纳

Answer 5

不违法，一是用人单位的规定，二是为你自身考虑。一般单位都会有年龄限制18岁以上。生育状态的话如果在怀孕期间有些单位是不要的