当权限被老班架空了,怎么办? 我是一个西餐厅主管，上面没有经理，直接

Question

面对老板。注，我下面有两个领。
在还没来到这个餐厅时，老板a对我承诺，会对我放权，该有的权限还是会有的。
餐厅开业了，但老板b却不放权，只给了我做领班的权限，每天的营业额，我不得知道，收银报表后台不能查看，没权限赠送任何东西，只享有打95折的权限，以及履行主管岗位的其它事务。我感觉我和领班同级了，不同的是我工资高了点，工作职责比领班大。
还明令禁止除收银员及水吧员以外的员工进去水吧收银部，包括窝在内，其实就算不说，我们没什么事，也不会进入，只是觉得他那样说，令人很难受，感觉工作还没开始就怀疑我们了。
这些种种加起来，让我的心感觉到极度的不信任，从那开始我心灵受伤了，做这么多年从未试过主管是这样。那时都很想不做了，但看在又开张在即，所以忍了。
到现在已经4个月了，餐厅已经走上正常轨道，我想时候离开了，我不想在一个不信任我的公司环境下工作。加上近段时间老板老是对楼面的种种挑毛病，其实有时只是小问题，教育改过即可，不需要小题大作。唉，我的心更满是想离开的心理了。
另外，我现在做的是私人西餐厅，我上上家的那个酒店的老总高薪聘请我回去做，我想起了，那时在那酒店的种种，无论哪方面都比这里好，所以我更矛盾了。
各位给点意见，我该辞职吗？

Answer 1

辞啊！干嘛犹豫？按你说的这家这么不好，那家那么好，肯定辞啊追问

但对于平时的招聘事宜，老板他都很尊重我，哪怕我休息，也等我见过才让进来，但我觉得是走形式，因为我平时招的人，最终还是要见过他才可以进来，正常来讲是不需要见他的，只要有新人来，上报一声就可以了。
我都搞不懂他几个意思了，我觉得他是在走形式，你认为呢？