内部调薪幅度往往比不上跳槽加薪，公司这是在逼员工自离吗？

Question

如题所述

Answer 1

内部调薪幅度往往比不上跳槽加薪，公司这是在逼员工自离吗？加薪和跳槽，哪个涨薪的幅度会更大呢。通常来说，是后者。那么有些人会很奇怪，为什么呢？为什么不愿意把钱给到老员工反而愿意花大价钱从外面招人呢？表面上是很不合理的一件事情，但是你细细的跟着我一起来分析，就会明白其中的道理了。加薪是你在同样的岗位上进行的普适性的基本薪水调整。既然是普适性的，一般企业不会给出太高的比例，要不然企业面临的负担就会很重。而跳槽，通常是个体性事件，有着特殊的情况。是不是跳槽过去，职级比现在的更高了？是不是跳槽过去，新公司的薪资水平高过旧公司？如果没有足够的薪资涨幅，求职者是不是跳槽的。一个是群体性，讲究的是阳光普照。一个是个体性，讲究的是满足需求。其中的幅度自然就会有差异了。

给出更高的薪水招募希望能够招募更优秀的人才。如果从内部能够有满足条件的人，那么企业基本都会优先从内部进行提拔，省去很多不确定因素。正是因为内部没有合适的人选才需要从外面来找人。而只有开够了薪资，企业才能够更有可能吸引到优秀的人来。所以，加薪的幅度比不上跳槽的幅度就是上面这几个理由。但是无论如何，你的薪资都是跟你的能力呈正相关的。所以，想获得更高的薪水，不是想着如何跳槽，而是想着如何提升自己的能力和价值，薪水就自然跟着上升了。一个人在一个企业待久了就会油，而且也会对领导的性格了解很多，这样领导的威严就会小很多，而且对领导来说个人管理权利也会相对变小，如果是新人就不一样，领导很容易树立自己威严，这样听话的多了，其余不听话的也不会太造次。这就是为什么企业每年都需要新鲜血液来激活企业内部，就是这么个道理。

Answer 2

公司并不是在逼迫员工自理，主要是因为公司要根据个人的实际情况去调整涨薪幅度的。

Answer 3

公司给你调薪，是基于你过去已经做出来的价值，这对公司来说是已经获得的好处，是已经得到的东西，公司已经得到了，再给你一点点奖赏，就不需要那么多了。

Answer 4

我觉得公司的行为可能是想要获取更大的利益，但是往往会使得一部分员工感觉到非常的憋屈。