公司擅自调岗降薪，员工能否说“不”？该如何保护自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

员工肯定能说不，因为公司擅自调岗降薪是不合法的，因为在公司入职的时候，员工就和企业签订了劳动合同，而上面也有薪资待遇和工作岗位等，如果企业在没有征得员工的同意之下，就直接调岗调薪，就是属于擅自变更劳动合同，如果变更劳动合同没有与劳动者达成一致，那么变更的劳动合同就是属于无效的，员工一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，而不是任由企业一味的压榨。

现在有一些企业效益下滑，就想着各种方式来剥削员工，因为企业辞退员工是要进行经济赔偿的，所以很多企业就会让员工选择自离，例如员工之前是在办公室里面做文员，结果公司直接让其成为门卫的保安很多劳动者受不了这样的工作环境，就选择了离职，还有一些员工明明是在重庆上班，结果被企业调到广州上班，就是想尽办法逼迫员工自己离职。

当员工遭受到不公正对待的时候，不要选择忍气吞声，而是保存好相关的证据，然后直接到劳动部门进行投诉，现在劳动法越来越完善，劳动者的权益也逐渐得到保障，所以现在的员工再也不是弱势群体，而且劳动仲裁的流程比较简单直接，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司进行赔偿。

如果公司进行调岗降薪，劳动者是可以直接拒绝的。如果员工在拒绝公司的请求之后，公司没有其他过激的行为，那么员工就继续好好的上班，但如果公司强行吊杆而且带土极其的恶劣，那么我觉得员工也没必要选择容忍直接到劳动局进行举报，就是要公司为自己的行为付出相应的代价，通过法律的途径来维护自己的权益。

Answer 2

可以。主动的和对方说自己的要求，也应该明确的告诉对方，自己不喜欢这样的理由，如果对方还是这样的话，只能通过去劳动局解决了，可以进行起诉。

Answer 3

当然可以说不，因为公司调岗降薪属于变更合同内容，员工必须要知情同意，员工可以去法院起诉。

Answer 4

员工是可以说“不”的，如果公司强制执行那么员工可以辞职以后去申请劳动仲裁。