员工离职未提前三十日的，属于违反法律规定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工在解除劳动合同时，应当提前三十日通知用人单位，三十日后，就可以拿到离职证明，与用人单位解除劳动关系。未依法离职的，应当赔偿用人单位的损失，赔偿数额要根据单位的损失进行确定，劳动者不予赔偿的，用人单位可以从未结清的工资中进行扣除，工资不足以赔偿的，可以通过其他合法的方式解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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第1个回答 2022-09-05
劳动合同法第37条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。
根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。
劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。
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