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富士康责任制奖金怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-03-25
富士康责任制奖金计算方法可以用双薪和年终奖合并之后在除以12，找对应的应税率就可以了。通常责任制奖金的计算举例来说是：A企业部的奖金天数×人数×B企业部的奖金天数×人数+C企业部的奖金天数除以各生产企业部总人数。
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富士康
绩效
奖金
一般多少
答：
富士康绩效奖金如下：
1、员一绩效奖金为1800-1000元
。2、员二绩效奖金为2800-1800元。3、员三绩效奖金为4500-2000元。4、师一绩效奖金为7000-4000元。
富士康
的
责任制奖金
能拿全吗
答：
能。
责任奖金是员工奖励的一种，奖金额通常与业绩挂钩，分为平时奖和年终奖两种形式发放
，富士康的责任制奖金能拿全，富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。
富士康
薪资待遇(揭秘富士康员工的薪酬福利待遇)
答：
-高级经理：每月约20000-40000元人民币
。富士康员工的绩效奖金 除了基本薪资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准也因岗位而异。一般来说，绩效奖金占员工年薪的10%-20%不等。以下是一些富士康员工的绩效奖金范围：-生产线工人：每年约2000-4000元人民币。-技术工程师：每年约...
富士康
发
年终奖
是
怎样
的
答：
一、员级从2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);二、师级从9000+到几万不等
。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。当然， 主要还是看你老板给不给力，认识的一个人，他还记了大过的，职位照升，年薪照拿。缴税方式：个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有...
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