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富士康责任制工资什么意思
富士康责任制工资
好吗
答:
责任制工资
应该还会配合其他的工资绩效办法。与计件工资与绩效工资相配合。都是十分不错的考核办法。
富士康
的
责任制
奖金能拿全吗
答:
能。责任奖金是员工奖励的一种,奖金额通常与业绩挂钩,分为平时奖和年终奖两种形式发放,
富士康
的
责任制
奖金能拿全,富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。
大润发没有加班费的?有没有搞错。
答:
你才知道啊,这些公司管这叫做责任制,
就是工资是固定的,只要有事情,你就要负责
,,所以没有加班费,这是很多企业变相剥削劳动者的一种手段,你就是24小时扑在工作上,你也别指望能多拿到工资,而且大润发确实就是这样做的,坑爹的单位,我朋友说去培训的时候,早上五点多就要起床,六点要集合军训,...
富士康责任制
奖金怎么算
答:
富士康责任制
奖金计算方法可以用双薪和年终奖合并之后在除以12,找对应的应税率就可以了。通常责任制奖金的计算举例来说是:A企业部的奖金天数×人数×B企业部的奖金天数×人数+C企业部的奖金天数除以各生产企业部总人数。
富士康
迟到和
责任制
奖金会挂钩吗
答:
富士康迟到和责任制奖金会挂钩。
富士康规定:一个月内累计或一次性迟到15分钟以内,不扣任何奖项和工资,也就相当于没有迟到
。如果超过15分钟就算迟到了。责任制奖金也就没有了,富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。
富士康
品管工作内容是
什么
答:
也有线外巡检的。品管相对普工要轻松多了,转正也比普工快但是要对产品质量担
责任
,受品工管。
富士康
品管每个品管跟不同的流水线,所有作息时间跟产线员工一起。工作内容就是记录产品的流动,异常情况。每隔一段时间要抽查一批产品,并对产品的品质做记录。随时检查产线作业员的操作是否规范。
你比较赞同哪个厂长的观点?
答:
B、以法制为本,从实际情况出发,让企业与员工建立体系化、职业化的管控。这在企业发展中期与改革期是有很大的作用;两厂长的观点都很好。主要是看客观存在的问题:1、人员素质问题;2、人员需求问题;3、人际关系问题;4、管理者执行问题;5、BOSS支持情况与管理水平及BOSS文化。如果与企业相左的话,...
富士康
职系b3 01 01是
什么意思
?
答:
责任
轻重以及所需的资格条件不尽相同。如教师、研究人员、工程技术人员、记者、编辑等。职系是最基本的职位升迁系统,一般情况下,职务升降只能在同一个职系中进行。所以
富士康
的职系是指从事的的工作属性,比如品质工程/品质保证/精密量测,主要分期分A/B/C/D四大类,不同职系,涨
工资
都不一样的。
富士康
初试通过后要多久才谈
薪资
?是不是要跑完流程才会谈?四月20号通知...
答:
他们薪金基本不用谈,都是一体化岗位
责任制
的,安排什么岗位什么职位就是
什么工资
。通知你过了,是把你作为储备人才了,如果人力资源那里出现岗位和职位空缺,自然会通知你到岗,没有空闲的岗位就不通知你了。
厂里上班拿多少钱就做多少事情对吗?你怎么看?
答:
富士康
工厂里流水线上的工人晚上多加两个小时的班,当月的
工资
就会马上体现;滴滴司机多接几趟单,当天收入就会增加。但是如果是目标
责任制
的工作并不一定你多加班你的收入就能提升,还得要看你最终目标达成情况。一份工作的投入包含多个方面,时间只是其中一个方面,还应该包含身心和知识经验上的投入。时间...
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