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劳动合同中只写了试用期工资,没写转正后的工资,可以吗
如题所述
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推荐答案 2017-10-23
应该都写明
不过试用期工资按规定不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
《劳动合同法实施条例》
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同里只写了试用
底薪
,没
有提及
转正薪资,
合不合法?
答:
劳动合同里只写试用底薪,没有提及转正工资,目前是合法的
。当然,这样做实际上是钻法律的空子,《劳动合同法》中要求应具备劳动报酬条款,但未明确是否应对试用期工资和转正后工资。试用期工资不能低于当地最低工资标准的80%,转正后工资双方可协商,或适用于集体劳动合同或同工同酬。依据《劳动合同法》...
劳动合同中只写了试用期工资,没写转正后的工资,可以吗
答:
应该都写明 不过试用期工资按规定不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80
《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同上
只有
试用期的工资,转正工资未
填,
答:
1试用期的期限不合理
,因为合同只签了1年,试用期不得超过2个月。2 关于工资,如果现在没有写明,那么是不合法的,因为劳动合同中这工资是必须要有的,否则劳动者可以不签。在法律上,试用期工资不低于转正后工资的百分之八十,但是现实当中并不是这样,只要所发工资符合要求,那么转正后所发工资比试...
劳动合同上只
表明
了试用期工资
答:
劳动合同写的试用期工资合法。
首先合同中未注明转正工资并不违法
,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般来说初入...
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劳动合同上只有试用期的工资,转正工资未填,