老板不让人事知道员工薪资是什么意思？无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。
那么，私企为什么不愿意将工资条发放给员工呢？
一般有三种情况:
第一、不想浪费制作工资条的纸质资源，人力资源以及时间资源。
第二、纸质工资条容易泄露员工薪资。
第三、防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。
根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此，如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。
在私人企业公司员工的薪资都是保密的状态，很多公司内部规定，不允许职员私自讨论薪资问题如有违反，会遭到开除。可见，私企对于薪资保密是非常重视的。但是如果员工无法知晓自己的薪资明细，不知道公司如何扣除社保，福利待遇如何发放，加班奖金如何计算，那么对于自己的权益保障会有很大的影响，如果每个员工都挨个去找人事查询，那么对于人事工作会造成很大的阻碍，可是如果不问，那么自己的工资就发的不明不白。不知道是否有计算错误的行为。而且依据法律规定每月发放工资时，员工必须签字确认工资数额以及明细，如果朋友们遇到私企不发放工资条的情况，一定要找上级以及人事部门确认，以保证自己的合法权益。
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