在签订劳动合同的时候，有哪些坑要注意？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。任何部门或者单位只要是雇佣了劳动者为其工作，就必须与其订立劳动合同，那么在这里就简单说一下签订劳动合同所注意的事项：签订合同时，一定要清楚单位的实际情况

看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。

要在合同中标明工作内容和工作地点

实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。

还要看看工作内容也一定要注明，前一段时间，某知名电视招聘电视节目有位求职者，在入职时，与当时招聘时企业承诺的工作内容，性质，薪酬等均有差异，求职者拒绝入职引发争议。

工资要约定清楚

如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。

看试用期是否符合法律规定

法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

劳动报酬的支付方式与支付时间要明确

劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。

此外有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员，社会保险涉及养老，医疗等诸多问题，一旦发生工伤，有社会保险就有了保障。

最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。

Answer 2

1.要注意劳动合同的签订时间，2.劳动合同的相关要求，3.个人工作的内容责任，4.还有相关的损失赔偿，5.公司承担的一些情况等等，其实还是要更加小心一点的。

Answer 3

在签订劳动合同的时候，必须要注意每一个条款的内容，还需要注意好签订的期限，有一些条款里面如果出现员工出现任何责任，公司一概不负责任，这就是一种违法行为，在签订完之后，自己也是需要拿一份的用人单位去拿一份。

Answer 4

首先我们一定要注意试用期的天数，一定要注意试用期具体的条件和具体的内容，一定要看清楚试用期的工资，转正后的工资转正后有没有劳动合同，有没有五险一金，一定要明白自己的工作职责和工作岗位，一定要了解公司的文化。