劳动者在合同期内提前辞职的,应向单位赔偿违约金

Question

如题所述

Answer 1

无须向单位赔偿违约金。劳动法有规定，如果员工想辞职，提前一个月通知公司，到期就可以解除合同。如果是在试用期之前，觉得工作不适合自己可以不提前通知公司，随时解除劳动合同。

Answer 2

如果劳动合同有约定，需要赔偿。

Answer 3

不需要赔偿。劳动者虽然和单位签订劳动合同，但并不意味着一定要做满这么长时间。劳动法规定试用期员工只要提前三天告知用人单位，转正后提前一个月书面告知用人单位，一个月后就可以离职，不需要用人单位同意。

Answer 4

劳动者在劳动合同期内辞职的，应履行通知义务，即提前一个月以书面形式通知用人单位。属于试用期的，提前三日以书面形式通知用人单位。
劳动者没有履行通知义务，也未经用人单位同意而擅自辞职解除劳动合同的，用人单位有权就劳动者违法解除合同给单位造成的损失，向该劳动者追索赔偿，并可以从其工资中依法扣留。
用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训的，可以同劳动者约定服务期。在用人单位没有依法可解除劳动合同的过错的情况下，劳动者在服务期内单方解除劳动合同的，应承担违约责任，应向用人单位支付违约金。