许多人会抱怨自己时运不好、机遇总是与他们无缘。其实，他们的领导在某种时段就曾关注过并给了一定的升迁空间，只是被这些粗心的没有判断能力的年轻人疏忽掉了。
失去一次职场升迁机会，估计要浪费上几年时间。职场，有了一个哪怕再小的平台，都是可以供自己施展才能的空间。抓住职场的平台，机遇得当，锻炼自己能力的同时，迁升机会更是接踵而至。
女人想要在职场上打拼，一定都是很早就已经抱着“我要在职场闯出一番成就”的决心。她绝不会等哪一天出现一个男人救自己脱离苦海。她知道：在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会是什么样。
千万不要以为，你的上司会很主动注意你的需求、会替你设想、为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，领导很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让上司知道。例如，在开会时，成功女性从早期就已经坐在参与度高的前段座位，并且积极地发言、提出有建设性的想法。
在职场上，若想升迁自我行销是绝对有必要的。在众多同事中，要想让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性即使上司没有要求，也会定期向上司报告工作进度。另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。
在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的将才，而不是畏畏缩缩、无法担起大任的小兵。女性如果能够主动要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的专案，借着这些工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。
更重要的一点是，女人常常被男人评价为太情绪化，这样的情绪不稳定是很难在职场得到重用的。所以愈来愈多的职场女性学习职场的心理学，懂得如何伪装心情及搏击。“保持笑脸、放轻松”的确是职场女性必须要学习的功课!
除此之外，若想升迁，你还要知道以下几点：
职场升迁四要素1．有正确的是非观好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解，这样的人最受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力，能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
2．具有合作精神轻松愉快地与他人交谈、和谐地与人相处，往往是你广结良缘、或成为团体领导者的先决条件。企业希望它的员工与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
3．自身拥有青春活力公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的人。具有这些优点的你即使开始业绩不太好，他人也乐意帮助你；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
4．勇于认错，懂得服从，心存感激偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静。这些方面都会体现出一个人的内在素质。
“五大职场杀手”
1．高估自身能力或缺乏批评能力2．没能看清本企业的游戏规则3．自我发展意识不强烈4．对企业内的非正式人际关系知之甚少5．个人目标不明确对升迁影响较小的因素有：
1．性格过于急躁2．缺乏对企业外部人际关系的维护3．对提拔自己的人毫无感激之情4．不注意身体健康和情绪稳定
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