按照国家劳动合同是假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效（当天）。病假是带薪的
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
扩展资料：
对员工个人既定绩效工资额度进行考核分配方式：
如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下，本方案仅能对该额度进行考核，即：
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
该方案中，员工的绩效工资既不与公司效益挂钩，也不与部门业绩有关，仅取决于自己的考核系数，除非考核成绩在100分以上，否则，很难拿到既定绩效工资的全额。
参考资料来源：百度百科——绩效工资
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-02
事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第2个回答 2011-08-22
按照国家劳动合同是假是不享有工质的！也就是说是假回扣除当天的基本工资和绩效（当天）。病假是带薪的本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-08-27
当然要扣除了，不然的话，那些没有请假的人的绩效和你的一样，那谁还全勤啊！
第4个回答 2011-09-01
浏览次数：5次悬赏分：0 | 离问题结束还有 14 天 23 小时 | 提问者：zona0507
但是我现在辞职了，单位要求我赔偿违约金，我正打算申请仲裁，万一仲裁下来我不用赔违约金，怕单位找理由不补发给我之前扣掉的绩效工资，我又没有证据证明他确实扣了，我只是听说扣10%，但是没有明文出来。怎么办呢？
但是我现在辞职了，单位要求我赔偿违约金，我正打算申请仲裁，万一仲裁下来我不用赔违约金，怕单位找理由不补发给我之前扣掉的绩效工资，我又没有证据证明他确实扣了，我只是听说扣10%，但是没有明文出来。怎么办呢？
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