公司口头劝退，还说要停社保，也不肯开书面证明怎么办？

Question

下午让行政打电话通知我劝退，行政还说要停我社保，我晚上找了老板 老板说不肯赔偿 一直找我的问题说，（因为五月份生病 经常请假去医院）就拿了我经常请假的理由开除我，四月开始就不给我安排工作作了，现在要我拿着五月工资走人，今天晚上跟老板的谈话有录音，这样的情况下我明天还要去上班嘛？还是直接去仲裁

Answer 1

公司开除是必须赔偿的，公司不肯出具书面辞退通知，这属于违法劳动法的，按照劳动法要求，应该提前一个月通知你，并按照补偿标准，对你进行补偿。
公司开除员工赔偿标准如下：
1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；
2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

公司不肯出具书面辞退通知，这属于违法劳动法的，按照劳动法要求，应该提前一个月通知你，并按照工作满一年补偿最低一个月工资的标准，对你进行补偿，按照你的情况，虽然你五月份经常请病假，但和不是辞退你的理由，因为劳动法还规定了如果职工生病，那么在规定的治疗期内，公司是必须付给工资，不能辞退员工的，否则就是违法，老板既然已经跟你明说了，你又有录音，但最好还是要求他们出具书面证据，如果不出，那微信聊天记录也是可以的

Answer 3

不要理他，正常上你的班就行了，如果要开除你让他出书面通知，如果出了这个通知给你，你就可以拿着这个通知去告他了．千万别他说一句你就自己辞职了．那样的话你会得不到任何赔偿的，如果是公司开除是必须赔偿的本回答被网友采纳

Answer 4

直接去申请劳动仲裁吧，劳动合同法规定员工无过错，公司提出解除劳动合同一定要向劳动者支付经济补偿金，在劳动合同没有解除前，公司不能停缴你的社会保险。休病假的医生诊断，公司请假批假记录都要保留好。

Answer 5

如果单位不肯开书面证明的话，那你就正常上班，然后你要找相关部门进行仲裁，但是前提所有的条件就是你并没有违规违约，然后要求有相应的赔偿，办理失业保险