多家银行向员工“追薪”，有银行人均追回近5万元，你有什么想说的吗？

Question

近日，多家银行向员工反向“讨薪”，引起广泛关注。

Answer 1

对于银行向员工追薪的情况，我认为这是非常正当和合理的行为。作为雇主，银行必须遵守相关的法律法规，并按时支付员工应得的工资和福利。如果银行未能履行义务，员工有权利要求追回他们所欠缺失的工资和福利。

然而，在进行追薪时，也需要注意方式和方法是否合法和合理。银行和员工之间应该遵循协商、沟通和解决问题的途径，以尽可能避免纠纷和不良影响。如果追薪方式存在争议或过于激进，可能会对银行的声誉和员工的职业生涯造成负面影响。

因此，建议银行在追薪时，应该确保自己的行为符合相关法律法规，同时积极与员工沟通和协商，寻求更加妥善的解决方案。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，并通过适当的渠道提出申诉，以维护自己的合法权益。

Answer 2

多家银行将员工绩效薪酬追索扣回，有银行人均追回近 5 万元，「追薪」以后会常态化吗？
从近期多家银行对员工违规行为进行追索扣回绩效薪酬的情况来看，“追薪”或将逐渐成为银行等企业管控员工违规行为的常态化操作。
追索扣回绩效薪酬不仅可以作为一种惩罚措施，更可以作为一种管控手段，实现企业对员工行为监管的目的。
但需要注意的是，对于员工违规行为的判断和处罚应该是基于合理的事实和证据的，也应该符合法 律的规定和公平的原则。追索扣回绩效薪酬不应被滥用，以免侵 犯 员工合法的权益。 因此，追踪绩效薪酬的操作应遵循法 律 法 规和公司规章制度，建立公正公平的员工 管理机制，减少员工违规行为的发生。
对于违规行为的处罚应该有一定的灵活性和包容性。公司应该加强员工教育和培训，提高员工诚信意识和职业道德素质，对于一些轻微违规行为可以采取纠正和教育的方式，避免把员工逼向极端，对员工造成不良影响。
总之，“追薪”行为的落实需要全面考虑员工合法权益、公司管理效果等多个因素，尽可能做到公正公平，不断优化企业管理机制，建立和谐有序的企业文化。
追踪员工绩效薪酬也需要考虑实际的管理成本和效果等因素。对于一些补贴和奖励金额较少的员工，由于涉及到追踪和追回的成本较高，可能不利于企业管理的开展。因此，企业应结合实际情况，针对性地考虑制定相应管理政策。
最后，从长期发展的角度来看，企业应该从构建监管机制、提升员工素质、完善管理制度等方面入手，加强企业自身内部控制力度，从根本上预防员工违规行为的发生，推动企业逐步实现真正的规范化、科学化、高效化的管理水平。

Answer 3

银行的金饭碗不香了。发出去的薪酬还要追回来，银行的金饭碗真的不香了，到手的钱都不一定是自己的。目前多家银行向员工追薪，招商银行被追回5800多万，渤海银行也被追回来1700多万。其中还包括国有银行、城商行等各类银行。这种反向讨薪的背后，是银行绩效薪酬追索扣回制度在发力。此举是意在银行激励员工的同时，将绩效与风险挂钩，一定程度上可以约束银行高管及员工的高风险行为。缓释银行的各类经营和管理风险。目前95%的银保机构已制定相关制度，和薪酬延期支付一样。绩效薪酬追索扣回制度，也是金融业薪酬调整的重要内容。
那么什么是绩效薪酬追索扣回制度呢？金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为，或造成重大风险损失的金融企业不仅可以止付或全部薪酬，并且可以对已经发放的薪酬予以追回。今后银行向员工讨薪成为常态，从风险控制角度来说这肯定是好事。但是从企业角度来说，是不是之后，中小企业向银行申请贷款会更加困难？

Answer 4

银行向员工“追薪”反映了公司内部在一定程度上出现的人事管理漏洞和差错问题，同时也显示了银行员工维权的决心和能力。

作为劳动者，在保障自身权益的前提下，有权利要求公司正确发放工资和奖金。如果在此过程中出现违规、侵害员工利益等问题，应该充分发挥法律程序来维护合理诉求，并加强企业政策审查机制避免类似事件再次发生。

另外，银行等大型金融机构在判断分配对象、引导公司员工客户服务方案、执行制度合规性时要坚持公正、开明、务实与担当。其中包括对于薪酬方面够执手边及时咨询与顾问引入相对效果都要考虑在内，让工资福利真正在劳动成果贡献评估后表现。

Answer 5

金饭碗不再保险了，追薪要是属于合法的行为那没什么好说的，不过对于员工来说不是好事，证明现在银行系统确实不好做。