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    • 地区基本工资调整（上调200元），公司跟进，但是工资总额跟调整前没有变化，算合法吗？

    如题，公司薪酬 组成是4部分
    1.基本工资
    2.岗位工资
    3.绩效工资
    4.全勤奖

    人事解释说 基本工资上调，但是相应下调了 岗位工资 和 绩效工资
    直接让我签字

    公司没有事先协商擅自调整岗位工资和绩效工资 算合法吗？
    如果不合法，怎么做才算合法？

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    推荐答案   2021-08-30
    这种情况下，你就没必要纠结了，公司为了符合地方规定的基本工资要求，上调基本工资，然后从绩效或者其他方面进行弥补，也无可厚非，你如果觉得有问题，不愿意，那你可以离职咯。现在的很多事情，没有合不合法，只有你接不接受而已
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