我是固定工资 国家规定底薪上涨 我工资是不是同样上涨?

Question

如题所述

Answer 1

并不一定,国家各地有一个最低工资标准,只要你工资高于这个标准,涨不涨工资需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公资标准。
扩展资料：
一） 底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了。
二） 基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列度规定的综合。
总结实践的经验,基本工资度一般有：岗位技能工资、基数等级工资、岗位工资、岗位等级工资、职务等级工资、多元结构工资和薪点工资等几种。因工种、岗位宜,选择适合其劳动特点的基本工资度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。
三）工资内容
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定,工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
6、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

Answer 2

并不是，国家各地有一个最低工资标准，只要你工资高于这个标准，涨不涨工资需要和单位协商，如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公司标准。

Answer 3

若果是私企，公司可以自由支配薪资水准，涨不涨公司说了算。若是国企，要看当地平均工资水平，要涨大家都会涨。
固定工资制是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内，获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
适用于家政服务、清洁工、杂工、保安、公务员、教师、搬运工、服务员等。
固定工资的优点：
1、易于操作，且计算简单
2、销售人员的收入有保障，易使起其安全感
3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意
4、适用于需要集体努力的销售工作。
固定工资的缺点：
1、缺乏激励作用，不能继续扩大销售业绩
2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则销售人员流动率将增高，而工作效率最高的人将首先离去。
拓展资料：
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 4

不一定。其实现实中很多公司都不按国家规定去发工资的，而且你是固定工资，只要你的固定工资比国家规定的底薪高，那么公司可以不升你工资，因为你的底薪工资是符合国家规定的。而公司涨不涨工资，要看老板的意思。除非你真的刚，起诉公司，否则一般人都不会这样与公司对立，默默拿着工资就算了。