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办公室里面一个人工作量少,然后领导让其他三个同事照顾他,就是忙不过来时,都找他帮忙,这样好吗?
领导认为这样的照顾,可以让这个员工成长,并且要求他每次看到同事忙不过来,就主动问他找忙帮是必须的
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推荐答案 2020-09-03
对熟悉业务本身来说没什么不好的,学得越多,上手越快 越会受到领导赏识。同时,领导有给到机会和同事可以尽快打成一片,你如果真能帮上他们什么忙,何乐不为啊。
如果你把这当成提升自己的机会,就没什么不好的。
当然了,如果同事之间,对你有所忌讳,怕你来了会夺走他们的位置的话,那就得另当别论了。
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自己的
工作都忙不过来,领导
还把两个休假
同事
的工作都堆跟你做,但是工资...
答:
自己在同事有事的时候出手帮助,等将来自己有事,也就能够得到同事的帮助了……从另一个角度说,因为工作任务暂时没人做
,领导
当然会安排某些人来完成这些工作任务……一般来说,领导安排的
人,是
能力比较强、工作态度比较好的人……说到底,领导比较信任和器重这个人,才会把这个工作任务交给他来做的…...
...每个人都的
工作
还要溢出30%,要经常
找同事
帮忙,这是人手不够造成的...
答:
这肯定是人手不够的原因,造成三个人分担还不行,还需要别人帮忙的现象,这就需要再增加最少
一个人
到两个人。
忙不过来时,是
不是直接喊
同事
给自己帮忙
,然后
看见同事停下来就开始催...
答:
对于工作上的事情,多和上级领导沟通其实是
一个不
错的做法。让上级了解你的工作进度和工作安排,一般来说,当他清楚地知道你目前有不少事情要做
,就不
太会去不停地去打扰你了。02定期与上级接触,询问他有无工作需要自己去完成 很多人都不喜欢和领导接触,见到领导甚至会刻意绕道而行。其实,这样的人...
做为
领导,
张三经常
忙不过来,
你会不会每次都
让他
去找有空的
同事
帮忙,同...
答:
不会。
同事
也有自己的工作安排,不能老让人家义务给他帮忙。如果张三的工作强度实在太大,做为
领导
可以把他的工作分一些给其他的同事,也就是说分出去的这部分工作以后都由别的同事来做了,跟纯粹让同事来帮忙的性质完成不一样。
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