做为领导，张三经常忙不过来，你会不会每次都让他去找有空的同事帮忙，同事帮忙15天也没关系？

Question

如题所述

Answer 1

不会。同事也有自己的工作安排，不能老让人家义务给他帮忙。如果张三的工作强度实在太大，做为领导可以把他的工作分一些给其他的同事，也就是说分出去的这部分工作以后都由别的同事来做了，跟纯粹让同事来帮忙的性质完成不一样。

Answer 2

作为一个集体，应当有奉献精神，但天下没有免费的午餐，一次两次就够了，次数太多，员工会心生埋怨，你作为领导，适当应该嘉奖，让大家都像帮忙的员工学习，从而提高所有员工的办事效率（因为跟着钱，谁会不上进呢），企业的凝聚力也会提升。追问

奖励300块

追答

太多了，细水长流，控制住局面后又得换新招，所以说人事管理是门艺术。

Answer 3

不会的，如张三工作忙不过来，可再用别人给他分担工作，经常让同事帮忙会让人讨厌的。

Answer 4

不会，自己的事情总是需要别人帮忙，说明这个人能力差，不适合这个岗位，会把他换到其他地方。

Answer 5

作为领导，张帆经常忙不过来，每次都让你去找他，你可以帮忙同事之间帮忙，也没有什么多大的关系，领导既然安排了你就服从领导积极的去帮忙就可以。