其他公司对背调同事需要提升？

Question

如题所述

Answer 1

1、提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质；
2、员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果；
3、人员稳定性：企业在招聘人员时，可以核实员工离职真正原因、信用状况、个人征信等，了解员工背景，综合选择稳定性比较好的员工，提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失；
4、规避法律风险：如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同，或者签订的有培训协议、竞业协议等协议，由于为做背调就入职，后续如果有问题，公司可能需要承担连带责任，造成损失。
以上就是企业有没有必要对员工做背调的介绍，企业对员工做背景调查可以有效的提升招聘质量、招聘效率规避用分风险，综合节省企业用工成本。
问2：人事可以做背景调查吗？
可以，人事是可以自己来做背景调查的，具体可以通过以下方法：

1）个人学历信息，可以通过网上的公开官方门户网站进行验证。
2）关于工作履历，HR可以通过电话访谈形式，向候选人的上一家工作单位咨询核实。
不过以上内容的核实，都需要在获得候选人授权后才可以进行。

Answer 2

如果背调过程中涉及到背调联系人的沟通，那么企业方会要求背调候选人自行提供一些前公司同事，前公司领导的联系方式，背调时企业方就会拨打这些电话，用来核实一些背调候选人曾经的工作信息。那么背景调查前同事评价不好怎么办？是不是意味着自己的背调就无法通过了？
1、背调时会询问多个背调联系人
不论是第三方背调机构，还是企业HR部门自主背调，在涉及到背调联系人电话拜访这个环节时，为了减少主观信息的干扰，都会多联系几位背调联系人进行沟通，向同事，领导，HR等等，都会成为联系范围内的候选人。
2、背调同事评价不好会有一定影响
如果其中有一位两位同事评价不太好 ，的确会对整体的背调报告产生一定影响，起码在同事关系方面的评分不会太高。但只要在背调其他背调联系人时，其他人的评价比较积极正面，那么应该不至于造成太严重的影响。
3、预留背调联系人要深思熟虑
因此，对求职者来讲，预留背调联系人的时候，尽量不要填写和自己有过矛盾的背调联系人，甚至可以直接和HR说明，自己曾经和哪位同事领导产生过矛盾，申请不背调对方，这样也是可以的。

背景调查前同事评价不好怎么办，这件事情的主导权不在求职者身上，因此，作为职场中的人来讲，不论是入职还是离职，和同事保持正常友好的职场关系，还是很有必要的。