入职前人力资源公司要对人员进行背景调查，会不会有什么影响呢？

Question

如题所述

Answer 1

在入职前一般公司都会对员工进行背调，背调也有一定的影响，如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的offer，所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意，然后由你给出联系方式来联系你以前的同事，所以自己在离职的时候也不要把事情做绝，毕竟以后有可能会影响到背调。

背调就是联系以前跟你共事的同事来了解你这个人，他们可能会问你的工作表现以及工作岗位，从而来判断你是否在自己的工作经历上有所造假。由于现在的公司并不了解你以前的公司，所以他们一般都是找你取得联系方式来进行背调，因此你可以给他们比较要好的同事的联系方式，避免在背调的时候出现意外。

有些人在原来的工作中压抑久了再提出离职以后开始放飞自我，他们开始把过去的种种委屈发泄出来，遇到不爽的事情就直接开怼，虽然这种做法在当下的确很爽，但是也会给其他同事留下非常差的印象。一旦这个时候现公司背调的话，那么其他同事很有可能会在背调的时候说你的坏话，从而导致你到手的offer飞了，所以奉劝大家既然要走了就不要再计较那么多了，在最后的时间里跟自己的同事好好相处，不要得罪他们，特别是自己的直接领导以及公司的hr，因为背调很有可能会打给他们，跟他们处理好关系才不会影响到你的下一份工作。

现在很多正规的大企业对于社招的员工都会先进行背调再考虑是否决定录用，所以大家也要重视好这一点。俗话说山水有相逢，圈子那么小，不要轻易得罪别人，这也是在给自己留后路。

Answer 2

不会有影响，背景调查是指用人单位通过合法的途径和方式对候选人提交的背景信息进行核查对比，验证候选人过往经历真实性的过程，也是一种可以有效验证求职者诚信状况的手段。
对于企业而言，背调可以规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录、工作能力不符合等各类风险，还可以降低招聘成本，确保招聘质量。
而对于候选人而言，这是一种公平竞争的机会，只要候选人自己本身没问题，背调对其就不会有什么影响，拿实力说话、诚信求职就行。

Answer 3

不会有什么影响。通过背景调查可以核实员工信息的真伪，协助企业提高有效人才招聘率，降低企业用工风险。对于候选人而言，也是为大家提供了一个公平竞争的机会。

Answer 4

不会产生影响的，大多数人力资源对人员进行背景调查都是一个工作的流程，如果你没有太大的过失，或者没有案底的话是不用太担心的。

Answer 5

我认为这是不会有什么影响的，这只是入职的一种基本流程，你只要背景干净就不需要紧张，走完流程之后就可以进行正常入职。