在工作上是需要看别人眼色的，看懂别人的眼色是工作能力的一部分，但还是有很多人是不赞成看眼色行事这种行为的。
他们认为这是一种谄媚，这是一种过分地讨好别人，而且当你在过分的迁就别人之后，他可能并不领情，而是只会觉得你没有主见，比如说你们两个要一起出去吃饭，你为了迁就对方说我去哪儿都无所谓，让对方来定地点，可能对方并不把这种当作是你对他的一种迁就，反而会觉得你吃什么东西都没有主见，可见你是一个没有主见的人。但是在现代社会我们依然以为会看眼色行事的人是情商高的人的一种表现。
看脸色行事，也并不是指对别人极度的讨好，或者是在各种时候都是偏向他的，而是能换位思考，站在自己的立场上去想如果你发生了这件事你会怎么处理，然后给出他最中肯的见解和最真挚的建议。在别人开心的时候，你应该怎么做，在别人难过的时候，你应该怎么做并不是你不经过大脑思考直接说出的那种没有道理的话。而是你通过他的一举一动通过揣测他的想法，可以通过他的表情，他的眼神或者是他表现出来的肢体动作都是可以看出来，下一步你应该说什么话，这种就是属于看眼色行事。
看眼色行事，不仅仅是要揣测他的想法还要结合你的实际行动，最好就是你的语言的表达配合你的肢体动作，有的时候可能你的语言表达，并不够充分，这时候就需要配合上动作。当你的动作和语言合二为一的时候，这种效果才是最好的。有很多人认为看别人的眼色行事，是一种极度自卑的行为，其实这是一种高情商的表现，但是如果你过分的看别人的眼色行事，那确实可能你过度的在意别人的想法。
这个时候你就要做出适当的改变，你自己肯定有内心的想法，你要将自己内心的想法大胆的一点的说出来，就算你说错了又有什么关系呢，如果别人不赞成你的想法，那你就独自去行动，只要你认为是对的，就算别人不赞成有什么关系呢？
是的，我认为工作上真的需要看别人眼色的。职场并不像学校一样和睦，职场更多的是上级和下级的关系，同事和同事的关系，所以有时候看别人眼色也就成了习以为常的事情。
1.团队工作需要看眼色。若是团队共同工作，当然得看脸色了 ，要不怎么协调、沟通完成工作，至于脸上的色彩斑斓，就自带过滤功能——无视了，要不你就权当自己是色盲。若是个人独立工作，想看别人的脸你也看不着啊？哪怕你们曾经是很好的同学，朋友，他依旧希望自己比你过得好，和你合作，也就希望你看他的眼色，所以职场是一个残酷的地方。
2.员工看老板的眼色，每个员工都不得不看老板的眼色，一般工作的都有过这种经历吧，比如我们工作中需要请假的时候，那真的是要看老板的脸色了，我弟结婚的时候我请了两天假，加上周末四天，老板就不开心了，他问我你弟结婚你请那么多天假干啥，我说我得回去帮忙，结婚办喜事事情比较多，我爸妈两人忙不过来，我回去搭把手，说了半天好话，还得保证自己绝对会先把工作做好。
3.当然，老板也要看客户的眼色，如果客户不满意，老板也只能看客户的眼色。
建议：因此，不管是在职场还是在家庭，都需要会“看眼色”。会看眼色的前提：要保持自已的准则、道德、底线、善念，要外圆更要内方。如果过于陷入看眼色，会失去自己，最终也会被他人唾弃。学会把握“看眼色”，才能更加稳健地行走于职场，社会！当然这也不是一朝一夕能够学会的，需要在社会，在职场不断的经历中去积累，去收获。
在工作中，我们经常遇到要看别人眼色行事的时候。不少刚入职场的小白会不理解产生疑问：“在工作中真的需要看别人的眼色吗？”我认为在工作中学会看眼色是必备的技能，接下来我详细的说说。
💡 看眼色是对他人需求的准确理解
看眼色在工作中并不只是拍领导的马屁，更是一种对他人需求的准确理解、预判和及时应对。例如有一个人滔滔不绝说了很多话，你默不作声地递过去一杯水，这个动作就是眼色。例如老板的一个眼神示意，你就知道他要表达什么意思，就是有眼色。这个过程要首先观察对方的状态，判断他有可能的需求，最后去执行。这三个环节一定要都做到才能称之为有眼力见。
在职场中看人眼色是个人能力的一种体现，对他人要求的准确判断和理解更是我们在职场中必不可少的技能。掌握了这一技能，我们不仅能在职场上如鱼得水，而且还能减少很多不必要的麻烦，让我们在职场中的地位更加的稳固。
💡 有眼色是双商在线的一种表现
有些人天生就有很强的察言观色的能力，观察能力、分析能力和沟通能力是我们在职场中的必备技能。有眼色是一种双商在线的表现，在职场中，哪一位领导会不喜欢智商与情商并存的员工呢？只要一个眼神，员工就能明白你的想法。不用过多的言语赘述，大家都能保持一种知己知彼的状态。
在完成自己工作的同时，也能通过有眼色来赢得他人的好感，相信一定能够在职场上左右逢源。在日常生活中，我们也不难看出晋升很快的员工一般都是非常有眼力见的人，他们能够清楚地明白与传达老板给他们下发的通知，也能跟所有的同事搞好关系。这样的员工能获得老板和同事们的欢迎，自然也会在职场路上非常顺利。
💡 留心观察学会总结
在与领导和同事的对话过程中，细心留意对方话语的重点和需求，或者是在会议中提出的核心问题，并且多留意公司最近项目的变化与进程。留心观察，学会总结。虽然这是一个很小的点，但它其实很重要，能帮助你不断提升在沟通中获取重点的能力，间接的帮助你提高工作的效率。
综上所述，在工作中学会看眼色是一项基本的技能，这对我们的工作很有帮助。希望对大家有所帮助！
我个人觉得在职场做事情，肯定要适当地学会“看眼色”。
第一，孤桨难行。在任何一个群体性组织中，当别人在讨论组织认为重要的事项时，突然出现某个不和谐的音符，自然会让人反感和误会，起码是不懂得尊重或者有些自私。
第二，沟通也要讲求“看眼色”。譬如：找人或向领导汇报工作，有时候领导遇到棘手的事情，心里烦，这个时间不要去找；有时候事情多忙不多来，不要去找；快下班了，不要去找；找人先电话联系，看看有没有时间比较妥当。这样工作效率才能更高一些。
第三，“看眼色”之必要性。尤其在与上级领导交流当中，也一定要有眼色，学会多听多想领导侧面的意思，不要一味地太过于直接。部分时候领导的表达一般是比较委婉的，一定要从中听取揣摩他真正的意思才能够更好去做事情，并且在做事情的时候，也才能够达到领导的意思，这样的才能够取得更好的效果，让领导满意。同时在私下里要注意，跟领导打交道的时候，也要注意眼色，只有跟领导，跟同事打好交道，才能在公司，在职场更好地生存，而且也能提供体现出一个员工的基本素质，这是非常重要的。
第四，“看眼色”是倾听的另一种方式。不同的人不同的环境，不同的时间都要识别别人的眼神，话语和肢体语言，察言观色这是识时务学堂第一反应。学会倾听别人说话，去权衡利弊，分针得失，懂得阅人心术看眼神就能感受到自己在那种环境，那种人说什么话，这是一门学问。
第五，“看眼色”也不耽误我们保持自我。人的社会性决定了每个人与周围人的关系，社会关系的复杂不会因为回避他人对自己的看法而消失，客观存在不以人的意志为转移。可是我们可以发挥主观能动性，对他人的评价进行自己的判断与选择。
看懂别人的眼色是工作能力的一部分，看眼色=情商。在工作上情商与智商，两者缺一不可。
❤一个朋友入职上海一家国企，待了三个月受不了了，本来入职的时候做的是业务，朋友本来打算一展拳脚，把这块业务做起来，结果现实跟他想的完全不一样。本以为国企的工作性质应该是喝茶看报纸类型的，结果完全不是。
❤用他的话说，在这家国企比他创业的时候还要累，拿的还少，企业内活少的都是关系户。在这里，你不仅要能干活，还得会表现，还得懂职场政治，因为能力不是衡量你个人价值的最高因素。
❤在我看来，会看眼色和工作能力应该是都重要，但领导实际上偏爱工作能力强的人。工作能力强的人，对工作贡献大，还会成为领导的左膊右臂，很受领导器重。
❤为人处事好的人，在单位里能做到左右逢源，职工名下人缘好，领导名下也不得罪，但这种人工作上不太突出，领导也没意见。要论工作前途上，人缘好的，工作平平常常，很难得到提拔和重要，和工作上有能力人相比，总要在个人前途上落后于有能力的人。最好是两者皆备更有发展前途，有能力但和员工关系处不好，员工不拥护，在重用和提拔上也会受到影响。
❤有看眼色的人，没有工作能力，不能独当一面，也是很难受到重用和提拔的。因此，做人尽量做到工作上有能力，群众基础也不错的人是比较完美的。
❤工作很多需要经验，不同的组织和公司文化做事风格等，都需要磨合适应。1-2年下来就会大概摸透如何为人处事。并且知道如何在合适的时候平衡“看眼色行事”和工作能力的优先。
本回答被网友采纳