00问答网
所有问题
员工上班迟到半小时以上公司一般怎么处理
如题所述
举报该问题
推荐答案 2015-01-06
扣钱啊~超过两小时算旷工一天,这样迟到半小时,可以扣分,然后全勤奖没有了!
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DeIDBjnDD0r0eeBeBnT.html
其他回答
第1个回答 2015-01-06
旷工,扣除当天上班小时
第2个回答 2015-01-06
向上级解释,多犯几次解雇!本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-01-06
扣钱。
第4个回答 2015-01-06
罚款
1
2
下一页
相似回答
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按
旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
迟到
早退旷工处罚标准是啥?
答:
对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,
如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金
,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款200元。 一、迟到早退旷工处罚标准是啥?每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其...
迟到
扣工资最多扣多少
答:
一种常见的做法是,
每迟到或早退一分钟,扣除工资10元
;每二分钟,扣除20元,以此类推。若迟到或早退时间超过半小时,
则按请假处理
。另一种方式是,每月允许有两次迟到或早退,每次不超过半小时,超出部分则以每分钟10元计算,同样不超过半小时,超出标准则按旷工处理。还有的公司采用每分钟扣除1元的方...
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者
必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、
可以当请假半天计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
大家正在搜
员工迟到半个小时怎么处理
上班迟到一小时怎么算
上班迟到一个多小时该怎么说
上班迟到1个小时怎么办
工作迟到半小时怎么办
迟到1小时怎么处理
上班迟到一个小时还用去吗
上班迟到一小时还去吗
上班第一天迟到了怎么办
相关问题
员工上班迟到一个半小时该怎样处理
一般小企业,员工迟到怎么处罚的?
一个公司员工迟到怎么惩罚
企业如何管理员工迟到问题
员工上班老迟到,该如何管理?
如何减少公司员工迟到的情况
我公司有一个员工经常迟到该怎么办啊?