我给你分析了三点
1努力却没有效率
很
多人在工作中,对努力有很深的误解,总是认为努力就代表马不停蹄地去做,不用想,也不必想过多,只要把工作墨守成规地做完就行。这类型的人,往往忽略如何有效地利用好自己的工作时间,不愿去思考怎样才能更高效的将工作做得更好。
2努力却没有质量
有的职场人很努力做事,但所做的努力没有一点成果。领导交办的事情,早出晚归地在忙,却频频出错。当领导指出错误后,虽然每天都在努力的去完善,但结果仍旧不理想。这种努力所创造的质量实在太低了,想必没有哪个领导会喜欢频繁出错的员工。学生思维是以付出为导向,但现实的职场则是以结果为导向,公司只会关注你努力的结果,而不会在意你努力付出的过程。
3努力不等于工作时间长
有些职场人,上班来得最早,晚上下班了还自愿在公司里加班,每天都很努力,勤勤恳恳的做事,却不受领导重视。同样的工作,别人8小时就能完成,你要10小时才能搞定,殊不知,这种低效努力领导是不认可的。公司注重成本效益,你不能在预定时间内把该做的事情完成,那就意味着你的能力不足,领导自然是不放心让你去做其它事情。