劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

题主没有说清晰自个的详细情况，例如社保交费是不是达到了退休规定，单位是不是想要聘请你等，因此无法一概而论，要区别不一样的状况开展解决。依照《劳动合同法》，做到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系当然停止，劳动合同书当然无效，如果你的社保缴费年限合乎退休规定，能够请单位正常的给你办理退休，就可以按月领取养老金，享有退休人员医保费用报销工资待遇了。对于未来是不是还在原单位继续工作，全看你与单位是不是两厢情愿了。 

假如用人单位想要再次聘请你，你也就归属于退休返聘工作人员，能够和单位签署《劳务协议》，以民法典管束彼此关联。假如用人单位想停止劳动关系，就先光荣退休吧。这样的事情用人单位不需赔付。假如你还想继续工作，就另找单位，再次发光发热了。假如不愿继续工作，就安度晚年，纵享承欢膝下吧。 

尽管给予劳动者达到了法定退休年龄，不过假如其并没有享有基本上养老保险待遇，那样彼此间的关联也理应评定为劳动关系，不适合评定劳动合同终止。做到法定退休年龄就是劳动合同书全自动停止的情况之一。无论其是不是享有基本上养老保险待遇，假如给予劳动者做到法定退休年龄的，就已经不合乎签订劳动合同书的法律主体，给予劳动者与接纳劳动者间就无法产生劳动关系。一是普遍劳动合同书类型；二是劳动合同书的实效性；三是法定退休年龄的规定；四是劳动合同终止的标准。

有关以上2个结果是不是创立现阶段来看不论是公司、员工自己，或是刑事辩护律师或是人民法院均有不同的观点和观点，国内各地有关这些方面的劳务纠纷也许多，从实际的纠纷案法律案例看来，有些适用以上结果，有些抵制以上结果，也是许多地区还特意颁布了地方性法规来确立或是改正以上结果。

Answer 2

这个时候是可以办理退休的，劳动法规定只要到了退休年龄，即使劳动合同没有到期的话，也是可以直接去退休。

Answer 3

这种情况可以和公司那边协商，协商好了劳动合同可以自动停止的，之后就可以获取工资。

Answer 4

合同也是可以立即解除的，当事人已经具备了法定资格，有解除合同的权利。