在公司有犯罪前科的被辞退,有经济赔偿金吗?

Question

你好请问我在上班前因是刑满释放人员2006年12月8日刑满释放2007年12月5日上班至今有12年9个月上班以来没犯过错因我有前科公司想辞退我有赔偿金吗？

Answer 1

员工在单位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前没有被追究刑事责任，那么单位辞退员工就需要根据实际情况来确定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

劳动者刑事处罚史属于用人单位知情权，劳动者因为曾经坐牢被开除，是否有赔偿，取决于入职时是否告知用人单位。
劳动者入职如实告知了曾经坐牢的，用人单位开除违法，可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个工资的赔偿金。
劳动者入职隐瞒了曾经坐牢的，属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位开除不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。
法律依据
《劳动合同法》
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》
第一百条　【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

Answer 3

在公司有犯罪前科，不是可以被辞退的法定理由。
因此，2006年12月8日刑满释放，2007年12月5日上班至今已有12年9个月，上班以来没犯过错，若仅因有前科而被公司辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即工作12年9个月，可以得到26个月工资的赔偿金。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 4

有犯罪前科的已被处理后，从07年工作之今再无任何过错，公司以有前科被无辜辞退，公司是毫无道理的，公司主动辞退员工必须赔偿员工每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，公司不出赔偿费，你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，你是有理的一方，肯定会赢的

Answer 5

如属于在职期间犯罪并被法院判决有罪，单位可以解除劳动合同。
如拿以前的前科作为解除理由，属于非法解除，单位应当支付非法解除赔偿金。