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有犯罪前科做保安两年多后被公司辞退有多少赔偿?
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第1个回答 2020-10-15
不管什么理由辞退员工,应该提前3个月通知。如果没有提前通知,应该赔偿你2个月工资。
第2个回答 2020-10-15
该员入职时隐瞒其刑事犯罪前科,现予以辞退。
赔偿?你再说大声点。
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有犯罪前科被公司辞退了
在合同期内公司可以向公司提出
赔偿
吗?
答:
有犯罪前科不属于公司辞退员工的法律原因,公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,
可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
有犯罪前科做保安两年多后被公司辞退有多少赔偿?
答:
不管什么理由
辞退
员工,应该提前3个月通知。如果没有提前通知,应该
赔偿
你2个月工资。
公司
能以有
前科辞退
吗?
答:
具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员...
公司
查出
有犯罪前科
的可以
辞退
吗
答:
公司是可以合法辞退的,且不需要支付经济补偿金
。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会手软。但是,如果员工在工作之前有过犯罪行为,并受过刑事处罚,事后被企业发现,这种情况下,企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢?
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