在职场中太拼命有时候并不是一件好事，让我们来看看具体有哪些原因吧。
一拼命工作太鲁莽，干得多不一定得的多。有些人认为进入职场后就改拼命地工作，做得越多越好，加班都是很正常的、自己该做的，这种拼命工作其实是很鲁莽的表现，聪明的人会选择对自己有用、有提升的工作的，懂得拒绝一些没有多大用处还浪费自己的时间精力的工作。
人的精力是有限的，况且时间就是金钱，把年轻时候的大把时间精力浪费在无用的工作上很难获得和努力相匹配的回报。
努力本身是好的，但是在努力的时候一定要动脑子、使巧劲，想发展得更好、在职场中走得更远就必须珍惜自己所拥有的能力去做更有价值的工作。
二拼命工作的幸福感很低。人毕竟不是机器，在拼命连轴转地工作中很难获得心理上的幸福感，有些人可能会说拼命工作才能带来充实感，一切的努力都是为将来的幸福打基础，但是拼命工作所牺牲的时间和身体健康难道真的会给未来带去幸福吗？
也许在现在拼命工作的时候就已经失去了未来想带去幸福的对象了，因为拼命工作肯定就要冷落自己的爱人，不管有再多的承诺，一个长期不归家的工作狂是很难留得住爱人的心的。
当一停下工作时才发现自己在工作中没有获得成就感，生活也变得一团乱的时候，就已经来不及了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-03
进入职场之后，很多人想的都是要拼命干活，早点让自己升职起来。这种情景在那些职场新人身上能够看得很明显，他们刚刚进入职场的时候，空有一腔热血，拼命加班干活，出差回来不休息，继续熬夜干通宵，但是绝大多数人慢慢的就清楚了，后来工作也没有那么大的动力了。
那么为什么在职场里面不要太拼命干活呢？原因有以下这么几点？
1.拼命干活，钱不多！拼命干活，但是有时候，拿到手的钱并不少太多。在90%的企业里面都是这样，不管你辛辛苦苦、拼命干了多少天，到手的工资还是不会变的，因为加班费根本不会有的。那些人一到下班点就打卡走人，你辛辛苦苦熬夜干通宵，到最后，工资都一样，甚至还比不上某些人高，这就是现实。特别是在国企里面，每个人的工资总额的确定的，一年下来，就是固定的那个数字，干的再多有什么用呢？还不如早点回家休息，要么下了班干点其他的活。
2.拼命干活，活更多！拼命干活，手里的工作就会越来越多，手里的任务也会越来越多。俗话说得好，能者多劳。你干的越多，那就会的越多。其他人不干活，不学习，那好，当任务下来的时候，领导只会把任务安排给你。为什么？因为其他人干不了，只有你能干，你不干谁干？这么一来，工作越来越多。其他人呢，不干活，就有时间去走关系、拍马屁，等到年底的时候，拿到手的东西未必少。
3.拼命干活，提升少！社会学家欧文提出的“三八理论”。他说，上帝给了每个人每天公平的三个8小时：第一个8小时大家在工作，第二个8小时大家在睡觉，第三个8小时可以自由支配，你又会干什么？可见第三个八小时是很重要的，你已经给单位奉献了八个小时，拿到单位为八个小时支付的薪水，已经足够了。再加班下去，那就真的亏了。一方面是没收入，一方面是断绝了自己快速提升的机会。在下班之后，自己培养一个技能，比什么都有用。为公司一直打拼下去未必能得到什么，到最后有可能会被辞退，想一想今年年初中兴的事件，为什么会出现这种情况？因为他被辞退之后，找不到工作，没有收入来源，他没办法了。拼命干活，在前期，你可以拼命干，但是你不能一直傻干，上面不给你任何东西，这时候，你就要变聪明起来了。
那么为什么在职场里面不要太拼命干活呢？原因有以下这么几点？
1.拼命干活，钱不多！拼命干活，但是有时候，拿到手的钱并不少太多。在90%的企业里面都是这样，不管你辛辛苦苦、拼命干了多少天，到手的工资还是不会变的，因为加班费根本不会有的。那些人一到下班点就打卡走人，你辛辛苦苦熬夜干通宵，到最后，工资都一样，甚至还比不上某些人高，这就是现实。特别是在国企里面，每个人的工资总额的确定的，一年下来，就是固定的那个数字，干的再多有什么用呢？还不如早点回家休息，要么下了班干点其他的活。
2.拼命干活，活更多！拼命干活，手里的工作就会越来越多，手里的任务也会越来越多。俗话说得好，能者多劳。你干的越多，那就会的越多。其他人不干活，不学习，那好，当任务下来的时候，领导只会把任务安排给你。为什么？因为其他人干不了，只有你能干，你不干谁干？这么一来，工作越来越多。其他人呢，不干活，就有时间去走关系、拍马屁，等到年底的时候，拿到手的东西未必少。
3.拼命干活，提升少！社会学家欧文提出的“三八理论”。他说，上帝给了每个人每天公平的三个8小时：第一个8小时大家在工作，第二个8小时大家在睡觉，第三个8小时可以自由支配，你又会干什么？可见第三个八小时是很重要的，你已经给单位奉献了八个小时，拿到单位为八个小时支付的薪水，已经足够了。再加班下去，那就真的亏了。一方面是没收入，一方面是断绝了自己快速提升的机会。在下班之后，自己培养一个技能，比什么都有用。为公司一直打拼下去未必能得到什么，到最后有可能会被辞退，想一想今年年初中兴的事件，为什么会出现这种情况？因为他被辞退之后，找不到工作，没有收入来源，他没办法了。拼命干活，在前期，你可以拼命干，但是你不能一直傻干，上面不给你任何东西，这时候，你就要变聪明起来了。
第2个回答 2019-08-03
职场上有一个奇怪的现象，在公司里越的拼命干活、越是公司的技术骨干被提拔的机会越小。很多技术、业务能力非常好的老员工，都是在公司干了大半辈子还奋斗在一线，根本看到一点被提拔的希望。
而那些溜须拍马的人，在公司里升职就跟开挂一样，两三年的时间，就爬到公司的中高层。拼命干活在基层过一辈子，溜须拍马的人反而开挂升职，这是怎么回事？主要原因有以下这3点

1、不会主动争取
职场的竞争是残酷的，很多时候一些机会、资源都是需要自己去争取的，公司的资源有限，不可能做到人人有份，只有自己去争取才有可能得到，公司是不会主动去给员工资源的，你不说，公司怎么知道你需要？
有技术的老员工很多时候都会居心自傲，他们根本就不屑这些东西，总以为自己有一技之长，根本就不需要这些东西，只要做好自己的本分工作就好。对于没有能力的普通人，想要在公司里生存下去，就必须要做到什么事都去争取。

2、不能离开岗位
不能离开岗位这点在公司技术部门表现的比较明显，技术这东西都是每个人专攻一个部分，每个人都是自己领域的专家，特别是一些有几十年工龄的老师傅，掌握着公司核心技术，那都是公司的宝贝。
这种只有加工资的份，是绝对不可能被提拔升职的。要是提拔走了，那他的岗位让谁来做？想在短期内培养出一个高手根本就不可能，技术这东西都是经过长年累月慢慢一点点总结来的。

3、不会搞关系
智商决定能走多快，情商决定能走多远。职场上很多时候想要被提拔，并不是单纯有能力就可以，公司里有能力的大把，谁没点自己的核心竞争力？但是能被提拔的人数有限，这个时候就看谁的关系好，谁会来事。
拼命干活的人把全部精力用在工作上，平时也没有注意去维护人脉关系，和同事、领导把关系处理好。而溜须拍马人最擅长的就是处理人际关系，在方面只会拼命干活的老实人就很吃亏了。

领导想要提拔一个人考虑的因素有很多，专业能力不过是其中的一个考核项目，管理岗需要的更多是和人打交道的能力。溜须拍马的人最擅长的就是搞人际关系，所以他们在职场上的升职是最快的。当然，每个人的能力不同，在职场上的发展肯定也是不同的，并不是说不会溜须拍马就不好。
而那些溜须拍马的人，在公司里升职就跟开挂一样，两三年的时间，就爬到公司的中高层。拼命干活在基层过一辈子，溜须拍马的人反而开挂升职，这是怎么回事？主要原因有以下这3点

1、不会主动争取
职场的竞争是残酷的，很多时候一些机会、资源都是需要自己去争取的，公司的资源有限，不可能做到人人有份，只有自己去争取才有可能得到，公司是不会主动去给员工资源的，你不说，公司怎么知道你需要？
有技术的老员工很多时候都会居心自傲，他们根本就不屑这些东西，总以为自己有一技之长，根本就不需要这些东西，只要做好自己的本分工作就好。对于没有能力的普通人，想要在公司里生存下去，就必须要做到什么事都去争取。

2、不能离开岗位
不能离开岗位这点在公司技术部门表现的比较明显，技术这东西都是每个人专攻一个部分，每个人都是自己领域的专家，特别是一些有几十年工龄的老师傅，掌握着公司核心技术，那都是公司的宝贝。
这种只有加工资的份，是绝对不可能被提拔升职的。要是提拔走了，那他的岗位让谁来做？想在短期内培养出一个高手根本就不可能，技术这东西都是经过长年累月慢慢一点点总结来的。

3、不会搞关系
智商决定能走多快，情商决定能走多远。职场上很多时候想要被提拔，并不是单纯有能力就可以，公司里有能力的大把，谁没点自己的核心竞争力？但是能被提拔的人数有限，这个时候就看谁的关系好，谁会来事。
拼命干活的人把全部精力用在工作上，平时也没有注意去维护人脉关系，和同事、领导把关系处理好。而溜须拍马人最擅长的就是处理人际关系，在方面只会拼命干活的老实人就很吃亏了。

领导想要提拔一个人考虑的因素有很多，专业能力不过是其中的一个考核项目，管理岗需要的更多是和人打交道的能力。溜须拍马的人最擅长的就是搞人际关系，所以他们在职场上的升职是最快的。当然，每个人的能力不同，在职场上的发展肯定也是不同的，并不是说不会溜须拍马就不好。
第3个回答 2019-08-03
职场是靠能力说话的地方，不是你拼命就可以的，晋升也是“唯才是举”，才，就是才能！绝不是靠勤劳决定晋升。因为，勤劳并不等同于能力！
职场，经常有这样的人，做事很认真，工作很勤劳，每天早来晚走，但是却不能提到提拔！为什么？因为没有能力。这是属于低质量的勤奋。低质量的勤奋包括四个方面:
一，结果太差。虽然很努力，很勤劳，也很用心，但是做事没有效果。别人一次就可以成功，他却反复多次也达不到要求的效果。
二，效率太差。有些人虽然很勤奋，但是比较笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同样一件事。别人一个小时就可以完成，他却一天也没入门。
三，悟性太差。有的人属于悟性太差，脑袋比较轴，不开窍。别人一点就通，他却无论怎么努力也摸不着门道，看似卖力的干活，可能是南辕北辙。
四，沟通太差。勤奋工作的人，大都比较老实，只知低头干活，不懂抬头看天，特别是缺乏与领导的沟通。不懂沟通，领导怎么知道你付出了多少辛苦呢。
职场，经常有这样的人，做事很认真，工作很勤劳，每天早来晚走，但是却不能提到提拔！为什么？因为没有能力。这是属于低质量的勤奋。低质量的勤奋包括四个方面:
一，结果太差。虽然很努力，很勤劳，也很用心，但是做事没有效果。别人一次就可以成功，他却反复多次也达不到要求的效果。
二，效率太差。有些人虽然很勤奋，但是比较笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同样一件事。别人一个小时就可以完成，他却一天也没入门。
三，悟性太差。有的人属于悟性太差，脑袋比较轴，不开窍。别人一点就通，他却无论怎么努力也摸不着门道，看似卖力的干活，可能是南辕北辙。
四，沟通太差。勤奋工作的人，大都比较老实，只知低头干活，不懂抬头看天，特别是缺乏与领导的沟通。不懂沟通，领导怎么知道你付出了多少辛苦呢。
第4个回答 2021-05-09
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