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面试时HR会问你期待薪酬,真的会根据这个定薪酬吗?同样的岗位,因为期待薪酬不同,实际给的会不同吗?
如题所述
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推荐答案 2018-07-26
其实在面试之前HR就已经将职位薪酬制定好了,面试时会被问到期待薪酬原因有两个:其一HR会考量一下应聘者是否认清自己的定位;其二HR为了结合应聘者所期望薪酬获得为企业减少成本的空间。以上只是个人看法,不代表任何人。 来自职Q用户:匿名用户
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官
问期望的薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
面试者的
期待薪酬
是面试者对其自身价值鉴定的直观表达,通过
询问薪酬期待,
一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心,另一方面是考察面试者的自测能力。实际上,当面试者
面试中
并不能展现出较强
的岗位
工作能力,这时候又提出了明显较高的薪酬期待,侧面反映出面试者无自知之明、眼高手低的心态,面试官...
面试的时候,
面试官问我
期望
薪资是多少,我该怎么回答呢?实话实说合适吗...
答:
面试时,
如果你对
你期望的
收入并不是很清楚,那可以先做个心理建设。比如说
,你期望
月薪是5000。如果你没有提出来,那就说明他在想一些具体的数字。比如在一个小城市月薪三千,很多已经是这个月了;如果月薪6000,那还可以接受;如果是这样,那说明我想在这家公司好好工作,而且我有更好的发展空间与成...
面试
官
问你期待
的薪资
时,
你应该怎么回答?
答:
你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以工资不是大问题
;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步,所以希望公司可以再考虑一下。3、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是8000-10000,那么就取其靠近上限值的一个数值,比如7000-10000,一般不宜直接要价10000,因为这个数一般只是理论...
面试
官
问你期待
自己的薪资是多少
时,
你应该如何回答?
答:
而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万
,面试
官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让自己处于不利位置,还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万,然后再做...
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