工伤期间请假视同出勤吗

Question

如题所述

Answer 1

工伤期间请假，如果是工伤停工留薪期间的话，用人单位应按正常出勤支付工资的，法律依据如下
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

是的，只要是工伤就视同出勤，工伤全额支付。不过绩效奖金和年终奖金都会扣除工伤假日期。工伤另有工伤补助。本回答被网友采纳

Answer 3

公司的工伤都是有工伤假的，工伤期间，除了有规定的每月底薪，且生活有规定的标准，所有的费用都会报销，另外社保局在评定工伤的等级后还发工伤补助金。

Answer 4

对，最低给工资的80%