不属于间接歧视的是什么

Question

如题所述

Answer 1

不属于间接歧视的情况包括：
1、正当的差别对待：例如，针对某些特定职业或场合所制定的合理差别待遇，如特殊的安全要求和技能要求等。
2、合法的基本要求：某些工作和职位需要满足特定的条件，如身体健康、具备必要的技能和经验等。这些要求在合理范围内是合法的。
3、与工作相关的合理要求：雇主可以要求员工按照公司规定的着装标准穿着工作服或工作鞋，或者要求员工参加专业培训和考试等。
4、其他合法的权益保护措施：例如，对于一些已婚女性或怀孕女性在劳动合同签署时，给予一定的优惠或保护措施，以保护她们的合法权益。