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公司不给我签劳动合同还不交社保现在还想以业绩不到标开除我,我仲裁他的话成功概率高吗?
如题所述
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推荐答案 2024-01-11
一、超过一个月没有签订劳动合同的,可以主张从第二个月开始支付双倍工资。
二、可以主张用人单位从建立劳动关系开始补缴社会保险费。
三、用人单位可以依法按程序解除劳动合同(劳动关系),除劳动者具有《劳动合同法》第39条规定情形外,应当向劳动者支付经济补偿金(违法解除劳动合同的,支付赔偿)。
如果用人单位开除员工(用“开除”程序解除劳动关系),已经没有法律支持了,涉嫌违法解除劳动合同。
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公司没
有
签劳动合同,
也没有
社保,现在
被辞退怎么要求赔偿
视频时间 05:26
公司没给
员工买
社会保险,
也没
签劳动合同,
该怎么处理?
答:
您好,这是严重的违法行为。
公司没签劳动合同,
也没有买
社保,
可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订劳动合同,
并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。
公司不给我
买
社保,
也不
签定劳动合同,
我能到劳动局去告公司吗如果要告...
答:
1.单位没有
签劳动合同
也没有买社保是违法的。你离职有多久了?离职了有一个追诉期,离职后三个月内你都可以追诉,都可以告。一告一个准。你就放心去吧2.按照劳动法法律规定你是可以获得双倍工资的赔偿金,你还可以裁请原单位补交社保。3.原单位
未给公司
员工缴纳社保是要受到相应的处罚的。4.相关...
入职3个月
,未签合同,未
办理
社保,现在
离职了。要求工资一起结算
,公司
...
答:
虽然没有
签合同
,但是已经事实形成雇佣劳动关系,所以一样可以去劳动局申请
劳动仲裁
,拿着你发放工资或者是打卡记录的这些证据,而且他没有给你办理保险,社保一块儿,你也可以要求他给你补缴或者赔偿
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