休年假是如何规定的

Question

如题所述

Answer 1

休年假规定如下:
      1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天;
      2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天;
      3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天;
      4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
      一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定:
      1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定:
      1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的;
      2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。
      总之，年休假天数一般是5到15天不等。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假的具体天数、休假时间一般是按照不同的工种、劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别来作出规定的。
      法律依据
      《职工带薪年休假条例》
      第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。