带新人,意味着你要重复大量基础的知识技能,这部分输出对你的边际收益极低,几乎没有任何价值。就像你已经高三了,就算你成绩再差,刷小学一年级的题还是碾压式的对吧?但刷再多又有什么意义呢?
带新人,意味着你付出精力,对方收获薪水,公司收获生产力。除非带新人是你收入的组成部分,否则你、新人、公司三者之间,后两者受益,你受罪。
很多管理者布置了工作或任务后,得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过,一般碰到这样的员工,最后的命运就是被离职。
虚心使人进步,骄傲使人落后。自媒体出现后,很多人用抬杠来掩盖心虚,认为只有杠才能有存在感。老王认为,杠是一种病态心理,虚心才是健康的心态。你也只有虚心了,才能做到态度端正。任何时候,态度不端正,终将会让自己走向不归路。
一个职场新人犯错误并不可怕,但是如果明知道自己犯错误了却不承认,并且还欲盖弥彰,这样就得不偿失了。其实信任犯错误应该第一时间向上级汇报,并且还需要及时的弥补自己的错误,千万不要让错误变成了无法弥补的地步,这样会让老板非常的生气,也会让公司损失更大。
如果你的领导批评你批评错了,你完全可以等领导气消后,再私下找领导沟通问题,把问题解决掉。只要你把问题解决掉,领导之前的错误批评,虽然不会当面道歉,但是可以换成其他机会,比如提拔。
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