职场新人犯了错，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

带新人，意味着你要重复大量基础的知识技能，这部分输出对你的边际收益极低，几乎没有任何价值。就像你已经高三了，就算你成绩再差，刷小学一年级的题还是碾压式的对吧？但刷再多又有什么意义呢？
带新人，意味着你付出精力，对方收获薪水，公司收获生产力。除非带新人是你收入的组成部分，否则你、新人、公司三者之间，后两者受益，你受罪。
很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。
虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。
一个职场新人犯错误并不可怕，但是如果明知道自己犯错误了却不承认，并且还欲盖弥彰，这样就得不偿失了。其实信任犯错误应该第一时间向上级汇报，并且还需要及时的弥补自己的错误，千万不要让错误变成了无法弥补的地步，这样会让老板非常的生气，也会让公司损失更大。
如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。