上班期间骑电动车把人给撞伤了，公司有没有责任？

Question

如题所述

Answer 1

上班期间骑电动车把人给撞伤了，公司没有责任。
职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的，这是由于职工的个人违章行为引起的，应该由职工个人自行承担交通事故责任，并按交通事故责任进行赔偿。职工所在单位在此期间没有过错，在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任。
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对道路交通安全违法行为的处罚种类包括，警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。另有规定的，依照规定处罚。
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

Answer 2

上班期间，把别人撞了，和单位一点关系都没有，单位也不承担任何责任，双方只能根据交警部门的认定责任，需要根据交警的判断来定义双方的主要责任。如果是骑车人的主要责任并且造成的情节严重的话就会构成交通肇事。
法律分析
交通肇事罪，其实指的就是驾驶人员在违反了交通法规的同时，发横了较为重大的交通事故，导致事故当中的人员死亡或重伤，又或者是给公私财产带来相对重大的损失，应该要被相关的法律追究其相应的刑事责任的一种犯罪行为，它属于危害公共安全中的一种过失性犯罪。本罪所侵犯到的客体就是交通运输的安全。交通运输，其实指的是通过一定的交通工具以及相应的交通设备而联系的水陆空等交通运输，这一类运输的特点就在于它与我们人民群众的生命和财产的安全息息相关，一旦发生了事故，就可能会威胁到人们的生命安全，所以说它本质上也是一种危害公共安全的犯罪。这种过失表现，既包括了由于驾驶人疏忽大意造成的过失，也包括了驾驶人因为过于自信而造成的过失。也就是说驾驶人对自己的违章行为可能造成的严重后果应当要预见但是却因为疏忽大意而没有预见，或者说是已经预见了，但是相信自己完全可以避免而导致了严重的后果。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

Answer 3

先说撞人的责任吧，你和被撞的，差不多是一人一半的责任。

分司责任问题：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上面是法律的规定，不过，以我们实际情况来说，一般只要公司尽到提醒或和你们签定下班后的责任归责书等，公司一般可以排除责任问题。本回答被网友采纳