请问，员工在上班路上骑车摔伤，公司在法律上有赔偿责任和义务吗？

Question

如题所述

Answer 1

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。
法律分析
上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。在此，请留意最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定对“上下班途中”的司法解释：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。作为公司方，应该让人事管理人员积极为受伤者申请工伤认定。看看伤者有没有年假、提醒伤者积极配合交病假条，在工伤保险赔付的基础上，进行一个人道主义关怀。因此，这要看是员工自己摔伤，还是遇上交通事故了。如果是遇上交通事故那要看是否属于员工责任的。法律另有其他规定，应当依照其规定。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

如果员工在上下班的路上骑车摔伤 ，而且摔伤是上班儿的路上或者是下边儿的途中，应该被认定为工伤的 。你可以找有关部门去认定 ，只要认定了工伤， 公司就得按工伤的 规定来执行 。如果出现争议 ，可以到劳动仲裁委员会去控告 ，他们一定会维护你的正当合法权益的 。

Answer 3

您好，员工在上班路上骑车摔伤。可以按照工伤赔偿。公司买了工伤，以后。工伤赔偿的话。工伤赔偿的范围内。并不是在公司的话赔偿范围和义务累。当然了。公司有义务。协助，你。办理工伤赔偿。

Answer 4

其实公司当然是有义务赔偿的，如果你是在上下班摔着的话，公司会按正规的来赔偿的。

Answer 5

员工在上班路上出现工伤，确实应该有公司进行工伤待遇的