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劳动法是否规定满一年多发一个月的工资
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推荐答案 2017-02-05
劳动合同法里面有经济补偿金这一项规定,是按照满一年支付一个月工资的标准。
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劳动法
有
规定
做
满一年
多
一个月工资
吗
答:
劳动合同法
里面有经济补偿金这一项规定,是按照
满一年
支付
一个月工资
的标准。
n+1补偿标准如何计算的呢?
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式
。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
劳动法
有
规定
工作
满一年
就要多支付
一个月的工资
吗?
答:
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
请问“每
满一年
工龄给予
一个月的
基本
工资
待遇”依据什么?
答:
按现行法律规定,
没有每满一年工龄就给予一个月的基本待遇
。另外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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