我在单位工作十二年了，单位并未与我签订劳动合同我该怎么办

Question

我在用人单位工作已经十二年了，到现在为止单位并没与我签订劳动合同，也没帮我买养老保险和医疗保险，也没享受到节假日和奖金。我现在已过五十了（女），因身体不适，现在已无法工作，请问我这种情况应向单位提出哪些合理的补偿要求（请告诉我详细的费用计算）。我向单位提出以后，单位给我计算出的补偿金额非常不合理，但我又不懂，所以求助于你们，谢谢！

Answer 1

如果是你自己想解除劳动合同，你可以得到以下补偿：
1、因为单位没有与你签订劳动合同，属于单位有过错，即使你提出解除劳动关系的，单位也应当向你支付经济补偿金。经济补偿金按没工作满一年支付一个月工资的标准支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指，劳动者解除劳动关系前十二个月内的平均工资。支付经济补偿最多不超过十二年。
2、2008年2月1日后用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资。因此，你还可以要求单位支付你双倍工资差额。

Answer 2

您可以要求单位补签劳动合同,并补交相应的社保,如单位不同意,您可以想劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼.

Answer 3

起诉用法律手段