00问答网
所有问题
配对比较法与成组比较法有何不同
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2017-11-27
配对比较法:将独立获得的若干份实验材料各分成两部分或独立获得的若干对遗传上基本同质的个体,分别接受两种不同的处理;或者同一个实验对象先后接受两种不同处理,比较不同的处理效应,这种安排称为配对实验设计。成组比较法:将独立获得的若干实验材料随机分成两组,分别接受不同的处理,这种安排称为成组比较法。在生物统计学中,只有遗传背景一致的成对材料才能使用配对比较法。如果按成组比较法设计的实验,不能把实验材料进行随机配对而按配对法计算。因为这种配对是无依据的,不同配对方式所得结果不同,其结果不能说明任何问题。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DerI0rTTT0rnjrj00TB.html
其他回答
第1个回答 2019-07-05
成组设计又叫做非配对设计,指当进行只有两个处理的实验时,将实验单位完全随机地分为两组,然后对两组随机施加一个处理。两组实验单位相互独立,所得的两个样本相互独立,其含量不一定相等。
非配对设计要求实验单位尽可能一致,如果实验单位变异较大,可用配对设计。
配对设计指先根据要求两两配对,然后将配成对的两个实验单位随机分配到两个处理组中,要求是配对的两个实验单位的初始条件允许有差异,每一个对子就是实验处理的一个重复。配对方式有自身配对,同源配对。
第2个回答 2020-05-08
又称成对比较法,是考评者根据某一标准将每一员工与其他员工进行逐一比较,并将每一次比较中的优胜者选出。最后,根据每一员工净胜次数的多少进行排序。这一方法的比较标准往往不是笼统的、不具体的工作行为或工作成果,而是考评者对被考评者的整体印象。
相似回答
成组
设计
和配对
设计有什么
异同
?
答:
成组t检验随机性更强,而配对t检验的目的性更强,所以效率更高
。配对t检验,是单样本t检验的特例,主要观察以下几种情形:1、配对的两个受试对象分别接受两种不同的处理;2、同一受试对象接受两种不同的处理;3、同一受试对象处理前后的结果进行比较;4、同一对象的两个部位给予不同的处理。成组t检验...
配对比较法
答:
配对比较法
也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1分,最后将各职务所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序将职务进行排列,即可划定职务等级,由于两种职务的困难性对比不是十分容易,所以在评...
统计学的
成组比较
,
配对
,完全随机,随机区组怎么区别啊
答:
配对资料与完全随机设计的区别①两种检验方法适用的定型分组设计不同
,完全随机t检验用于完全随机设计的资料,配对差值的t检验。适用于随机配对设计的资料,包括自身对照和配对对照等设计; ②由于资料的分组设计不同,因此观察的内容也不同,对于完全随机设计的资料,研究者需要观察的是两样本的均数标准差,...
成组
t检验
和配对
t检验有什么分别?
答:
(1)同一样本接受
不同
处理的
比较
;(2)对同一个受试对象处理前后的比较;(3)将受试对象按情况相近者
配对
,分别给予两种不同处理,观察两种处理效果有无差别。二、检验假设不同 1、
成组
t检验无效假设 H0:μ1= μ2;备择假设 H1: μ1不等于 μ2。2、 可将配对设计资料的假设检验可视为样本...
大家正在搜
配对比较法和成组比较法
配对比较法的优点
配对比较法的案例
配对比较法的作图
配对比较法案例例题
配对对比法为什么等于20
人力资源配对比较法
配对比较排序法题目
配对比较排序法举例
相关问题
在统计学中,配对资料和成组资料有什么区别?
配对比较法的配对比较法的应用
什么是配对比较排序法?
什么是绩效评价的配对比较排序法
请比较四种绩效评价方法(比较法、量表法、目标管理法、描述法)...
比较对偶比较法与等级排列法有何不同
两种诊断方法的比较,计算灵敏度特异度、roc曲线