工厂不按劳动法规定给员工算工资，不签合同，上班时间很长，劳动局会管吗？

深圳市松岗区塘下涌利豪捷科技有限公司，不按劳动法规定算工资，底薪还是九百，这个月没有按规定涨到1100，加班试用期两个月才五块一个钟，试用期满也才是六块多，经常星期六，星期天都要上班，中午和下午也经常连班，员工连休息的时间都没有。一天也是经常上十三四个钟的班。工资要等到下个月28号才发，一压就是一个月。伙食也很差，又没有签合同，不按规定购买社保。不知道劳动局管不管？

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推荐答案 2010-07-10

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

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其他回答

第1个回答 2010-07-01

按照正常情况，只要你去劳动监察部门投诉，提供了相关资料，他们应该是会介入调查的。还可以去劳动仲裁部门提起劳动仲裁，不过这样的话你就很难再在单位立足。实在不行，还可以向网络和媒体曝光。本回答被网友采纳

第2个回答 2010-07-14

天下乌鸦一般黑！深圳市金威啤酒一厂也是这样的黑心工厂，招了一批用他们老板所说的“苦力”，不签合同，不买任何保险，没有休息日，且加班费只有四块五元每小时，工人累病了，就让走人。劳动局不会管这些事情的，最好找个有良知的记者在媒体上曝光一下。

第3个回答 2010-07-01

你不去投诉，他是不会管的~~
这种情况一般是先走调解程序，然后是法律程序~~
合法权益是自己维护的。祝你好运

第4个回答 2010-07-01

在中国，这样的情况见怪不见，都是因为工人太多，大家不想没工作，就被欺压着，你去什么劳工局什么的，顶多就是把你辞退，继续欺压别人。最好的办法是联合工人一起罢工。不过罢工在中国不太实施的起来，大家都缺着工作呢

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