4月30日上的班，9月19日出的事
其中4月～7月是在实习期间，是没转正的工资，比较少
只有8月和9月才是转正的工资
计算的时候是算4月～9月的平均工资，还是只算转正以后8、9月份的平均工资？
求求各位给个明确的说法和依据
工伤保险条例对这块的解释就是笼统解释“不满12个月的按实际工作月数的平均工资计算” 可算是实习工资很亏啊
是试用期的工资，合同是三年的，我给你数据，你能帮我算一下吗？
20120530 1489.11
20120628 1891.50
20120730 1892.21
20120830 1796.00
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
20120928 2475.50
20121029 3184.99
试用期工资少具体怎么办啊
你这2012年的，过时效了，你是认定完没鉴定？
你最好两个月工资为啥差那么多
追问没过时效，鉴定的是3级工伤，正跟公司谈一次性赔偿的事，想问一下，按照我给的工资数据，平均工资要算的话是多少？还要把试用期的工资也算进去吗？那样很吃亏的，前4个月是试用期，后2个月是因为转正了，最后一个月还有加班费，帮帮忙，谢谢
追答你合同约定工资多少，这上看不出来
你按合同约定正式期工资的80%算试用期工资，然后算平均工资就可以
追问我是最后2个月签的正式合同，前4个月是试用期，没签
追答你正式合同有约定工资吧
追问没有约定啊，就是一合同，怎么算啊？
追答那你就把从试用期开始工资加一起算平均工资
追问我从网上看有的是按照你这么算的（虽然比较吃亏）？
还有按照转正以后的工资为基数计算伤残津贴的？
也有按照福建省泉州市在岗职工月平均工资计算为基数计算伤残津贴的？
到底怎么算？按照什么标准来？是工伤保险条例或者是别的法规哪条规定的？把法律条文给我，别到时在法庭上我又站不住脚