思?是受伤员工的社保缴费基数还是要公司工作时的工资?很多公司,实际员工每月工资有3000元,而上报的社保缴费基数只有2000。请问这样情况下受伤员工要怎么办?
【1】在工伤保险条例中,《本人工资》是指本人在没有受到工伤前12月平均工资。
【2】根据《劳动法》第46条,
工资一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,和补贴。延时支付的工资,
就是所说的加班费等。
【3】这里指的工资不是社保缴费基数。
【4】社保缴费基数是:
社保缴纳基数一般是指当月的工资,
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,
比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
【5】如果职工再受伤之前的12月平均工资是3千元,
工伤伤残是一级,每月支付本人工资的90%作为伤残津贴,
为2千700元。
追问感谢!那社会保障局在赔偿公司受伤员工时,他们是如何知道员工的工资的呢?是根据公司提供的每个员工的缴费工资来赔偿的吗?
追答根据单位提供的工资表,
职工本人也可以提供。
追问社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,假如一个员工的基本工资为2000元每月,他工伤10级伤残,10级伤残为他的7个月本人工资,这里的本人工资是按2000来算还是社保缴费工资的60%(即2000X60%=1200)来算?
追答【1】应该以受到工伤伤害的前的12月本人平均工资为基数,
【2】不是以基本工资为基数。也不是以社保缴费基数为底数。
【3】这个问题我已经阐明过了。
【4】工资的范围在《劳动法》里的定义,我已经说明。
10级伤残,应该享受是:
《受到工伤伤害的前的12月本人平均工资》x7个月=《一次性伤残补助金》
【5】你要认为我说的对,可以采纳为满意答案。
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,假如一个员工的基本工资为2000元每月,他工伤10级伤残,10级伤残为他的7个月本人工资,这里的本人工资是按2000来算还是社保缴费工资的60%(即2000X60%=1200)来算?