铁路施工行业由于工作强度大、工作时间长且工作环境特别艰苦，但是工资和福利待遇与其又极为不匹配，员工辞职的情况比较严重。故某单位就员工辞职一事出台了一套规定，不知道是否合法？谢谢
部分内容如下：
第八条 员工在接到公司人力资源部书面回复后，应在半个月内办理好以下手续：
1、调离、解除劳动合同的人员其配偶必须同时调出或解除劳动合同。其配偶同时适应本规定。
2、调离、解除劳动合同的人员必须退回在公司内部购买的福利住房。
第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年（含五年）以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算；在公司工作五年以上的人员调离或解除劳动合同时，应向公司缴纳每年10000元的现场培训费，不足一年的按一年计算。
第十一条 公司管理人员、专业技术人员和技术骨干调离、解除劳动合同时，属于下列情况的，除按第八条、第九条、第十条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的技术人才损失费用：
1、正高级专业技术人员：20000元。
2、副高级专业技术人员：15000元。
3、中级专业技术人员：10000元。
4、助理级专业技术人员：5000元。
5、员级专业技术人员：3000元
第十四条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，属于下列情况的，除按第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条办理外，分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的领导干部损失费用：
1、公司领导班子成员：50000元
2、特级项目经理、项目经理：30000元
3、项目党工委书记、常务副经理和公司机关部门负责人（含享受部门负责人待遇的人员）：20000元
4、项目“三总师”和副经理（含享受项目班子成员副职待遇的人员）和公司机关部门副职（含享受部门副职待遇的人员）：15000元
5、项目部门负责人（含测量队长、试验室主任以及享受项目部门负责人待遇的人员）：12000元
6、项目部门副职（含工区测量队长、试验室主任以及享受项目部门副职待遇的人员）和公司机关部员：10000元
在国有铁路建筑施工企业，很多基层员工工资年均收入不到30000元，一年攒下的钱还不够缴纳公司的辞职费用。在一天24小时的时间里基本就是工作或者待命状态，没有双休和法定假日，还有冒着严寒酷暑工作。公司没有想着提高员工待遇来留住人，而是使用如此奇招，让人心寒！员工不愧是单位赚钱的机器！